隔离期间工资支付原则——隔离期间工资如何计算——隔离期间工资支付的明确规定
疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失；企业也可以申请实行综合计算工时制度、延长综合计时制的计算周期、与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要，灵活安排工作时间。
企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，如何支付工资？
按正常出勤支付工资。
哪些企业不受延长工作时间的限制？
对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
企业不能随意解除职工劳动合同的情形有哪些？
凡是在隔离治疗期间或者医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取紧急措施不能提供正常劳动的职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
采用劳务派遣用工方式的用工单位，不得以上述理由退回被派遣劳动者。
劳动合同到期了，但医疗期、医学观察期或隔离期尚未结束，该如何处理？
职工在隔离治疗期间或者医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，如果其劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
