婚假多少天2022年新规定，2020婚假工资按全额还是基本工资
相信大家都知道，如果休婚假，会有带薪假，但是具体工资是怎么算的呢？是按底薪还是按百分比？婚假没休完会有什么补偿？工资还是假期？下面就和知文坊的编辑一起来详细了解一下吧。
婚假工资是怎么算的？
根据《民法典》(2021年1月1日起施行)和《计划生育条例》的规定，依法进行婚姻登记的公民，可以享受三天法定婚假。
全国人大常委会第十八次会议审议了《中华人民共和国人口与计划生育法修正案草案》，删除了关于奖励晚婚晚育夫妻和独生子女父母的规定。我们来看看最新的国家法定婚假规定。
关于国家婚假的规定:
按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)，可以享受3天婚假。结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
婚假包括公休假和法定休假。再婚的可以享受法定婚假。婚假和旅游假期间的工资。婚假、事假期间，工资照发，即带薪休假。
再婚者和第一次结婚的人一样，应该享受婚假。根据我国相关规定，员工享受三天婚假。
关于再婚职工的婚假问题，劳动和社会保障部门已经给出了明确的答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家关于职工婚假规定的精神，再婚职工与初婚职工具有同等的法律地位，用人单位应当参照国家有关规定，给予其与初婚职工同等的婚假待遇”。
之前的计划生育法规定“公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假、产假的奖励或者其他福利待遇。”这次计划生育法修改为，“符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。”
据调查，目前初婚、初育年龄明显推迟，北京等大城市女性平均初育年龄已超过30岁。推迟婚育年龄不仅缩短了现代女性的生育窗口期，还会造成高龄女性增多、不孕率上升、出生缺陷率上升等社会问题。
值得注意的是，婚假具体天数由各地计生条例规定，各地时间不统一。在办法明确修改前，执行以前的规定，用人单位不得随意变更。
婚假没休完有补贴吗
婚假的具体执行程序法律没有明确规定，各单位可以在保证职工法定婚假的前提下，根据自身情况制定具体的执行程序。
员工可以按照本单位的规定申请婚假，一旦批准，就成为自己应得的假期。员工因用人单位工作需要，未休婚假而上班的，应视为加班，用人单位应补休未休的婚假。
2.领证后婚假应该休多久？
婚假的有效期不是国家规定的，我国法律也没有规定登记结婚证后婚假必须休多久。
关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位都会做出相应的规定，有的要求婚假三个月内办完，有的半年内办完，有的一年内办完。各个公司和单位的规定不一样。
本单位职工应当遵守本规定。而且婚假要一次办完。
关于婚假天数，虽然法律规定最多3天，但是如果和用人单位约定，也可以给3天以上的婚假。
但是一般情况下，大部分人3天婚假肯定是不够的，所以会向用人单位额外请假。请假超过3天的，不能按婚假计算，也可以休年假或事假，超过婚假期限的不能享受婚假待遇。
