下班前发手机电量截图，这样的公司还能处？
上学时背上最寒心的是什么？
是教室后门和窗户里那张熟悉的脸。
上班最恐怖的事情是什么？
很明显窗外没有偷窥的眼睛，
但它每分钟都在监控之下。
离谱监听的手段让人防不胜防。
武汉一名工人最近呕吐，
要求员工下班前发手机耗电截图。
爆料的人，
这样做的目的是防止你在工作时间刷视频、打游戏；
公司最近效益不好，
开始这样管理。
一些同事对此表示反对，
但是其他人不敢，
怕被领导盯上。
通过电力消耗，
看看员工刷的那个应用，
相反，推断他们在工作时间在做什么，
顺着藤蔓走，
查查是谁在“钓鱼”。
这种监测方法带有一定的科技含量
这不是第一次了。
之前有一家公司。
安装一个监控员工“离职意向”的系统，
有的在后台查员工上网记录，
触摸非工作流的用法...
熟悉的公式，
神奇的大脑回路，
让劳动人民一次次睁开眼睛，
职场的窒息感和压迫感扑面而来。
有了这样精细的控制，
招致了很多不满，
总有公司会步其后尘，
这种手段真的有那么正当和必要吗？
事实上，工人们遵守合同，
提供相应的劳动，热爱和尊重自己的工作，
这是职责问题。
提供公司工资，社保等。,
是为了员工创造福利，
我没有让一个叔叔给我，
“钓鱼”首先是站不住脚的。
如果公司有相关的规章制度，
对于一些时间长、频率高的“钓鱼”，
受影响的员工，
进行必要的惩罚，
合理，
对努力工作不“钓鱼”的人公平。
应该对“捕鱼”进行管理，
但是太紧太粗糙了，
会矫枉过正的。
这是一个程度问题。
好处并不好，
加压，超重，
就连上厕所都要报时，
公司认为这样做，
员工工作时间更长，注意力更集中，
做出成绩的概率更大，
也释放了严格管理的信号，
看起来，
直接有效，
实际上，
负面作用不小。
从心理学角度来说，
员工会觉得公司
不要相信自己，警惕自己，
信任和尊重是相对的，
如果公司这么在乎，
员工也可以关心，
下班后立即打卡，
工作时间之外，
隐形消失了。
上有政策，下有对策，
即使坐在办公室里，
不玩手机，
别再刷视频了，
老老实实坐在车站，
一定在专心工作。
你就不能想想人生吗？
太严格的制度很容易导致逆反心理，
看起来恭敬顺从，
但是里面非常排外，
你期待什么归属感，凝聚力，战斗力？
在管理方面，
一个公司评价一个员工，
关键是看工作的有效性，
看看它创造了什么价值，
给公司带来了什么好处，
做出了什么样的贡献。
监控网络使用情况，
舍本逐末，
过程重于结果，
没必要。
如果领导喜欢看截图，
有一百种方法可以让截图变漂亮。
但这对实际工作有好处吗？
公司经理，
即使业务能力很强，
你不能事事亲力亲为，
我们必须依靠团队和我们的员工。
员工，不是机器人，
不能永远工作，
八个小时保持高度集中是不可能的，
与此同时，需要进行一些调整，
开始下一阶段的能量储存。
对于现在的年轻人来说，
聊天，刷视频，玩游戏，
是一种调节手段。
不要把合理调整概括为过度“钓鱼”。
与其人为增加壁垒，
制造紧张气氛，
还是好好想想吧，
如何通过人性化的措施提高效率，
照顾合理需求，科学安排管理，
保证一个员工和一个人应有的空房间，
为公司发展拓展空空间。
你遇到过哪些监控员工的公司？
