逾期不发工资赔偿多少，不按规定时间发工资有什么赔偿
最近有一条新闻引起了很多网友的愤怒。起因是一名女子在朋友圈表达了对其他公司按时发工资的羡慕，却被公司开除了。如果公司不能按时支付工资，她可以申请赔偿吗？逾期不支付可以要求赔偿多长时间？让我们和边肖的简文芳一起来看看吧。
单位拖欠工资可以赔偿吗？
当然可以。
《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资拖欠多久可以索赔2022
劳动者报酬应当按时足额支付，支付期限为一个月。超过一个月未支付的，可以提起仲裁，以未及时支付为由要求经济赔偿。
雇主拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资的，可以先与用人单位达成协议。如果协商不成，可以走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉；
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应注意在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请；
(3)通过诉讼。有三种情况:一是对于劳动争议案件，任何一方不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；二是仲裁后都服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，如果属于拖欠劳动的范畴，可以直接向法院提起民事诉讼。
补偿计算方法
对雇主拖欠工资的补偿应逐案计算。单位未在规定时间内支付工资的，支付工资25%的赔偿金。单位在劳动行政部门规定的期限内仍不支付工资的，按照金额50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资可能是工作中常见的情况。拖欠员工工资本身就是一种违法行为。超过一定时间的员工可以提交仲裁，要求赔偿。我国法律保障劳动者的合法权益，劳动者应该用法律手段维护自己的利益。
