2022年6月入职的黄道吉日？2022年入职注意事项有哪些
入职是十分正式的场合，在很多时候入职之前都会看一下那一天是不是黄道吉日，今年六月有哪些吉日是非常适合入职的呢？在入职之前都有哪些事项需要去注意？和见闻坊小编一起来详细了解一下吧。
2022年6月入职的黄道吉日
2022年6月5日 农历05月(大)07日 星期日 双子座
冲：冲羊(癸未)煞东 宜：开市 交易 立券 祭祀 祈福 动土 安床 赴任 栽种 纳畜 竖柱 上梁 破土 忌：嫁娶 掘井 入宅 移徙 安葬 彭祖百忌：己不破券二比并亡 丑不冠带主不还乡
2022年6月8日 农历05月(大)10日 星期三 双子座
冲：冲狗(丙戍)煞南 宜：嫁娶 纳采 祭祀 祈福 求医 治病 赴任 动土 移徙 入宅 忌：开市 安门 彭祖百忌：壬不汲水更难提防 辰不哭泣必主重丧
2022年6月14日 农历05月(大)16日 星期二 双子座
冲：冲龙(壬辰)煞北 宜：嫁娶 订盟 纳采 赴任 开市 祭祀 祈福 动土 移徙 入宅 破土 安葬 忌：作灶 彭祖百忌：戊不受田田主不祥 戍不吃犬作怪上床
2022年6月23日 农历05月(大)25日 星期四 巨蟹座
冲：冲牛(辛丑)煞西 宜：嫁娶 祭祀 祈福 出火 求嗣 赴任 拆卸 开市 交易 立券 挂匾 入宅 移徙 安床 栽种 动土 忌：安葬 行丧 伐木 作梁 彭祖百忌：丁不剃头头必生疮 未不服药毒气入肠
2022年6月24日 农历05月(大)26日 星期五 巨蟹座
冲：冲虎(壬寅)煞南 宜：求嗣 赴任 伐木 出火 拆卸 修造 上梁 起基 入宅 移徙 开市 交易 立券 栽种 入殓 安葬 除服 成服 忌：置产 安床 彭祖百忌：戊不受田田主不祥 申不安床鬼祟入房
2022年6月27日 农历05月(大)29日 星期一 巨蟹座
冲：冲蛇(乙已)煞西 宜：祭祀 祈福 求嗣 赴任 伐木 出火 拆卸 修造 动土 起基 安床 入宅 移徙 忌：嫁娶 开市 交易 行丧 安葬 修坟 彭祖百忌：辛不合酱主人不尝 亥不嫁娶不利新郎
2022年入职注意事项有哪些
一、劳动者入职时，单位要求扣押劳动者的身份证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。
根据《劳动合同法》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
由此可以看出，单位在招录员工时，扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。
二、签了“三方协议”，入职后仍需与单位签订劳动合同。
一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。根据《劳动合同法》第10条第一、二款的规定：
“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。劳动合同与“三方协议”在签约主体存在明显的差别，内容也存在明显差异。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。因此，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、工作岗位、工时制、工作地点等主要条款。
三、劳动者在面对“试用期”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。
根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……
