有券商人士表示,相比于丰厚的年终奖金,更希望每月工资能多一些。毕竟对于年轻人来说,固定工资是实打实的现金流。而年终奖金存在许多不确定性,往往要干到年底才能知道奖金的数额。
券商应建立稳健薪酬制度
近年来,券商薪酬制度受到业内高度关注。5月13日,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》),引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。
《指引》规定,证券公司应当制定薪酬预算总额,薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势,适度平滑薪酬发放安排,同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
《指引》强调,证券公司在制定薪酬制度时,应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制,递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配,递延支付速度应当不快于等分比例。
《指引》还要求,确保合规底线要求。证券公司应当通过完善公司治理、明确各方职责、强化监督机制,保障薪酬制度有效落实,确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接,避免过度激励、短期激励引发合规风险。与此同时,证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系,加强薪酬相关声誉风险管理。
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