除了北京上海，哪里的工资水平更高？
逃离北上广深去二三线城市，还是挤破脑袋留在一线城市，是不少打工人纠结的问题。接下来我们一起来看一下，具体到不同地域的工资水平。
国家统计局在《中国统计年鉴2021》中公布了全国各地区就业人员的平均工资（税前，包含工资、奖金、津贴等在内），我们进行了计算排名。
可以看到，非私营单位中，工资位列前三的地区分别是北京、上海和西藏，浙江、广东和江苏分列第5至7位。而在私营单位中，北京工资依旧牢占榜首，紧随其后的高薪地区被长三角和珠三角包揽——一定程度上也代表了这些地区的机会与活力。
同样地，我们也计算比较了各地区的工资成长性（2016-2020年均复合增长率）。
非私营单位中，除了高工资、高成长的北京和上海，以及高工资、成长性一般的天津和西藏，其他地区的表现较为集中。
不过，各地区相互比照，也有一些差别，比如说，浙江、广东、江苏，青海、宁夏、重庆、云南和福建，你不一定能找到比肩北京、上海的高薪工作，但它们每年都会有一定的涨幅，到手的工资会一年比一年多，相对来说是北京和上海就业机会的“平替”。
而与天津和西藏类似的地区还有贵州、四川和山东，你或许可以在这些地方找到一份工资还不错的工作，但成长性可能不大，比较稳定。
如果你选择进入私营单位，那么地区的选择与非私营单位有所不同。
除了北京、上海、广东、浙江、江苏5个地区外，安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限，工资的绝对值和成长性都高于全国中位数。
位于第二象限的天津、重庆等地区，虽然工资高，但增速慢。天津私营单位的工资年均增长只有1.14%，远低于全国中位数。
位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位，虽然年均工资可能不高，但增长速度较快。
写在最后
收入焦虑如今更加普遍了。从刚毕业到社会中坚，对于工作的最大焦虑都在于收入；收入几千时觉得抬头遍地月入过万，自己不行；年入三十万，看着同辈佼佼者百万年薪，自己还是不行……
我们希望从各个角度来厘清一个相对更加贴近真实全景的收入世界：月入过万不那么容易，大多数人都拿着普通的工资，过着普通的生活。
我们也理解，这种收入焦虑很多时候来自于比较和观照。
英国经济心理学家克里斯 博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念：大多数人判断自己薪资水平时，不会考虑薪资本身价值，更多受到这个薪资的“收入等级”所影响。而所谓“收入等级”是一个非常具象、微观的概念：它指代每个人心中，自己的收入在个人社交圈中排在什么位置——但没有人会把宏观的社会参照值（譬如“99%的中国人月收入低于1万”）作为比较对象。
另外值得注意的是，大多数人更在意“比上”：与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响。也就是说，“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的焦虑感面前，往往不值一提。
一个事实是，行业和地区间的工资差距确实大，但高薪行业的周围比较效应更严重，压力与支出对应提升；高薪地区也会存在高物价、高房价的现象。因此，薪资的多少、涨幅的快慢，并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。
美国南加州大学经济学家理查德 伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中就提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感不成正比的现象。
对于个人而言，工作有很多未知和可能性，生活也是。
收入当然重要，但幸福的生活，并不来源于收入。
（题图来源：《没有工作的一年》）
