但是制造和封装不同，尤其是芯片制造这一块，技术难点最多、投入成本最高、风险最大，而且大陆在芯片制造上的实力薄弱，鲜有创业者敢碰芯片制造。Leo指出，“所以在抢人这块，芯片制造公司不占优势，甚至很多芯片制造公司的工程师在寻求芯片设计公司岗位的转行机会。”
为什么人才荒？
一个最大的疑问是，为什么时隔这么久，芯片行业依旧人才荒？
一方面是，下场抢人的公司变多了。
在政策以及资本的红利“诱惑”之下，整个行业涌现出了大量的芯片创业公司。仅仅2021年这一年，国产芯片设计公司就增加了600多家。但凡有点儿实力的科技巨头也纷纷入场造起了芯。
大量的初创企业拿到了融资，有了钱，他们急需组建自己的团队。“行业内的玩家多了，但高端人才或者说经验丰富的人才是需要时间沉淀的。”英语霏指出。
而另一方面，本身国内芯片行业的人才储备就不多。
《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》数据显示，2020年，我国集成电路相关毕业生规模在21万左右，其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业，八成以上转行。
在很长一段时间里，中国的半导体产业不受社会重视，常年坐冷板凳。
尽管这几年芯片行业薪资涨起来了，但是在过去，芯片人才的薪资待遇普遍偏低。据《中国集成电路人才白皮书》的统计，2019年二季度到2020年一季度，国内半导体全行业平均薪酬为税前12326元/月。其中，半导体行业研发岗位的平均薪酬为税前20601元/月。
同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。于是，大量的芯片人才都转行去了互联网。
除此之外，国内芯片行业的人才也在不断地流失。小曹告诉深途，他周围的同学，除了读博外，大部分都去了外企。“即便是现在行业的薪资涨起来了，大家也更倾向于去外企。”
我国较西方国家在半导体产业投入过晚，在技术上和国外的芯片公司存在不小的差距。“所以大家更愿意去外企，能学到很多东西，而且职业发展路径也相对比较清晰。”小曹说到。
本身存量就不多，互联网大厂以及海外的芯片公司还分走一大半，芯片人才因此变得极为稀缺。
而且，国内的芯片人才与市场的需求是不匹配的。
中国科学院计算技术研究所研究员胡伟武曾对媒体指出，我国的芯片产业人才培养极不平衡，大多数人才都集中在技术应用层面，但研究算法、芯片等底层系统的人才太少。
“因为我们相关的芯片产业就没有起来，很多芯片产业都是从零做起的，所以在不少领域，人才储备几乎一片空白。”Allan告诉深途。
人才培养周期慢，再加上存量少，大家还互相挖墙脚，人才荒就这么爆发了。
泡沫什么时候会破裂？
什么时候，这场抢人大战才会结束？
短期似乎看不到尽头。清华大学教授王志华曾在其个人微信公众号上发表文章称：“集成电路领域缺少人才，短时期一定是、必须是一个无解的问题。现有集成电路企业之间的互相挖人，不是解决问题的办法。”
在不少业内人士看来，只有当行业洗牌期到来，人才才会没那么紧缺。
事实上，在国产芯片替代热与“芯片荒”浪潮推动下，大量的创业者涌入了芯片行业，这也使半导体赛道逐渐积累起相当多的泡沫。
资本过热，不少企业估值虚高，甚至不少投机者也参与其中。“前几年，无VC不投芯片的情况下，芯片公司很好拿融资，我只要号称研发某一款芯片，随便搞一点demo，就能拿到融资。所以行业里骗子也很多。”一位业内人士指出。
但接下来，芯片公司的日子没那么好过了。
2019年算是国产芯片行业的创业小高潮，从2019年算起，不少初创的国产芯片公司已经走过了三个年头，到了看产品、核心技术及商业化落地能力的时期了。而且，肉眼可见的是，资本寒冬已经来临。清科数据显示，2022年一季度中国股权投资市场共发生2155起投资，同比下降27.5%，投资人出手变得极为谨慎。
