实地探访乐视大厦：没有贾跃亭，员工就没有996
2022年年初，乐视在员工内部信中指出，2021年11月，电视端运营、移动端运营、广告商业化等业务均提前达成年度经营目标。在不考虑历史债务影响的前提下，最新的经营数据实现了经营利润和现金流的双平衡。
6点下班，员工“带薪唠嗑”
“闲庭信步”可以被用来形容现在乐视员工的状态。
下午5点半，乐视大厦就已经有零星几人走了出来。到6点钟，陆陆续续打卡下班的人越来越多。
一位招商部的乐视员工告诉《凤凰WEEKLY财经》记者：“我的确是6点左右就下班了。其他部门可能会根据工作内容有加班的现象。周六日除了极个别值班的同事会在大楼办公，也没有什么人。”
乐融大厦，《凤凰WEEKLY财经》摄
据极目新闻报道，一位乐视员工早上9点半上班，下午6点下班，中午还能午休2小时。
“幸福感比较高，也是乐视老员工留在乐视的原因。”乐视员工在“乐视同学”中直播时强调，有意思的是，这场直播也在下午6点过后就宣告结束，原因不难理解，拒绝“996”的乐视员工要下班了。
乐视员工在直播中调侃，这种“带薪唠嗑”也的确是工作日常，但并不是所有部门都是如此。“乐视员工‘无内卷’过于绝对，只是‘内卷’程度相对较低，总共就400多人，一个萝卜一个坑，人少内卷自然也少了。”
乐视员工告诉记者，目前，在乐视大厦办公的乐视员工主要包括技术人员、乐视视频运营等，除了北京外，乐视还在上海、广州、深圳、武汉四地开启招聘。
很难想象，如今因员工过着“神仙日子”而登上热搜的公司，是曾经“蒙眼狂奔”的乐视。
在乐视最鼎盛时期，员工入职时会收到一本《乐视员工手册》。翻开第一页，是曾经的乐视CEO贾跃亭致全体员工的一封信：《主宰自己，蒙眼狂奔，你就会成为最亮的那颗星》。
这封信，主要告诉新员工的就只有一个企业文化：“蒙眼狂奔”。蒙眼狂奔对于乐视，不仅是一种企业信仰，还是一种快节奏的工作状态。
有乐视员工在知乎分享了自己的故事。
2016年4月，这位员工去乐视面试时，面试的尾声，面试官问了一个问题，他还没来得及回答，面试官就跑去楼梯口一把抓住一个开发人员，确认工作内容，对话结束又回来接着面试。
快节奏、打鸡血的工作状态，立刻吸引到了他。乐视人蒙眼狂奔的激情和状态，也是他在日后工作中切身的感受。
这与当时的乐视战略有关。2015年和2016年，乐视网市值达到千万级别。贾跃亭也开启了乐视疯狂扩张的阶段，乐视体育、乐视移动、乐视汽车、乐视金融等令人眼花缭乱的布局一个接一个地冒出，七大生态初现端倪，员工规模数以万计。
直到2016年年底，贾跃亭发布全员信，反思乐视发展节奏过快，供应链压力骤增，资金紧张，后劲乏力，并表示告别烧钱扩张阶段。至此，乐视才逐渐走出“蒙眼狂奔”的时代。
在贾跃亭疯狂拓宽乐视业务时，乐视的员工也曾“蒙眼狂奔”过。只是这一切，在贾跃亭出走美国，乐视资金链断裂后，戛然而止。
时至今日，乐融大厦里面，仍然能听到员工们对当年“狂奔”时代饶有兴致的回忆。
“回头看乐视去做智能手机、做电视机等智能生态，甚至于去造车，乐视可以说一直走在中国互联网企业的前列。”7月13日下午，一位乐视内部员工略带骄傲地向记者表示，“乐视手机出来的时候，小米在哪里？”
不过，这种“想当年，风华正茂”的语气，恐怕只有在乐融大厦内部才能听得到了。
6月1日，乐视商场上线了一款新机“Y1 Pro”，和曾经贾跃亭为梦想窒息的发布会相比，这一款手机上新时，几乎可说是悄无声息。
贾跃亭一天不回来，乐视网就能活一天？
随着贾跃亭远走美国，孙宏斌辞职离场，乐视的老板究竟是谁，也成了一个解释不清的概念。
乐视视频的回应中，似乎更不想解释清楚。
乐视视频称，“没有老板的神仙日子”这个说法我们尚高攀不起，神仙日子般的工作基本会是任何员工的一种奢求，如果能让员工觉得“工作似神仙”，那公司一定很成功。
