2022年国庆节放假安排法定几天假？要调休吗？
国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映中国民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。那么，2022年国庆节放假安排法定几天假？要调休吗？
一、国庆节放假安排2022年
根据此前国务院发布《关于2022年部分节假日安排的通知》，今年中秋节9月10日至12日放假，共3天，国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。
二、国庆节法定几天假？
国庆法定假是三天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
三、2022年国庆节放假要调休吗？
要调休。根据安排，2022年10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需上班。
四、国庆节加班有几天三倍工资？
三天。
国庆节三倍加班工资为法定的假日三天：10月1日、10月2日、10月3日，其他的时间加班是两倍工资。
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75)×300%×天数；小时工资(日工资+8)×300%×小时数。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75)×200%×天数；小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。
国庆假期有七天，并不是七天都在三倍工资时间范围内，其中法定节假日为三天，周末调班四天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上可知，2022年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
