20岁的暑期工被高温击倒
叶圣翊告诉记者，事发后，两家公司一直配合调查，并愿意承担法律上的相应责任。但在责任认定上，三方存在争议。“因为发生的时间确实也是下班时间，另外，会不会他个人身体有些隐性的疾病是诱因。”
“不存在其他疾病。”郭腾旭的姐姐郭贝丽说，“每年学校都体检，没得问题。”
但郭贝丽被告知，她弟弟的情况无法按照“工亡”标准进行认定和赔偿。一位律师告诉记者，“工亡”认定的前提是存在劳动关系。如果劳动关系无法认定，就无法构成“工亡”。像郭腾旭这种情况，实践当中基本很少能认定为“工亡”，走人身损害的偏多，但赔偿会少很多。
《防暑降温措施管理办法》要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
湿球黑球温度指数（WGBT指数）是办法中衡量高温作业的标准之一。在一些长期面临高温作业的工厂，厂房常摆放WBGT指数仪，用于综合评价人体接触作业环境热负荷。而当指数超过一定限值，要通过减少工作时长，甚至停工来避免高温中暑。
秦凡也并未在仓库注意到WGBT指数仪或相关测温仪器的存在。李那可也告诉中青报·中青网记者，仓库并未配备WGBT指数仪，但每到夏天，公司都会准备防暑降温的物品，包括藿香正气丸、仁丹等，有时还提供西瓜、绿豆汤解暑。
至于未配备空调的问题，李那可表示，由于该工作区位于一个刚建好的仓库，本打算安装空调，还没来得及。
在中青报·中青网记者统计的因热射病而死亡的病例中，不少人曾在因高温气象条件而形成的室内高温作业环境下工作，但这种高温作业环境，并非传统的“高温作业”环境，有的是门卫室，有的是洗碗厂，有的是工厂车间，都不曾配有空调。
“这个天气今年特别恶劣。”叶圣翊告诉记者，在业内，一些没有空调的库房，今年出现不少高温中暑的情况，“比往年要频繁一些”。
在叶圣翊看来，企业在未来也应该考虑这种更加频繁的高温带来的用工风险，可以安装环境监测仪器，也可以装空调。“最重要的还是成本问题。”叶圣翊说，“如果这种天气越来越普遍，也不排除企业会加大在这方面的环境改善力度。”
李那可说，她所在的公司也买了制冰器，“现在每天每个楼层都放那种大的冰块”。“原来六七月就35摄氏度，其实还好，但是现在到40摄氏度，真的受不了，我们也担心。”
但郭腾旭没有等到冰块的到来。出事后，他的同事秦凡才第一次意识到问题的严重性，与部分同事选择结束这份短暂的暑期兼职。
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