7月9日，年仅20岁的暑期工高温工作8小时后倒下，医院下发的“病危通知书”上写着“热射病”。当天晚上9点30分，这个年轻小伙还是离开了这个世界。小伙下班6分钟后倒下，然而涉事企业却表示不能算“工亡”。
涉事男子叫郭腾旭，去世那一天，是他打暑期工的第三天。郭腾旭去世后的“工亡”认定，以及责任划分、赔偿问题，成了争议点。郭家与湖北三新文化传媒有限公司、武汉华聚人力资源有限公司协商解决未果，将两家公司告上法庭。
据了解，郭腾旭的工作地点是在三新公司的厂房里工作，但他的劳务关系在华聚公司，两家公司签有劳务外包服务合同。律师表示，要想申请“工亡”，前提是要有劳动关系。像郭腾旭这种情况，实践当中基本很少能认定为“工亡”，走人身损害的偏多，但赔偿会少很多。
