苹果副总裁开豪车载美女“口嗨”视频火了!库克看到气炸光速开除
最开始,Blevins还只是采购一些像卫生纸的普通产品。但他很快就得到了晋升——负责监督iPod组件的采购工作。
就在这个阶段,Blevins为苹果锁定了五年的内存芯片供应,打得那些竞争对手毫无还手之力。
从此,Blevins声名鹊起。
2012年左右,库克非常看重Blevins在降低成本方面的工作,因此任命他负责苹果新总部那一圈玻璃幕墙(周长达1英里)的谈判。
苹果预计,完成这项设计的成本,可能要高达10亿美元。
据称,当时Blevins邀请了几家玻璃制造商,并把这些竞标者安排在会议室,从一个房间到另一个房间,催促他们降价。
Blevins表示,如果你不降价,其他竞标者就会降价。
供应商称,Blevins使用的谈判策略,包括长时间的沉默和虚张声势的数字。
这中手段很常见,但确实也很有效。
最终,Blevins为苹果省下了数个亿美元的成本。
根据IHS Markit的数据,在Blevins先生的领导下,苹果近年来向英特尔公司支付的每块调制解调器芯片费用约为10美元,比三星向高通公司支付的费用低约50%。
另外,根据数据公司Counterpoint Research的数据,苹果手机业务的利润率约为25%,远高于三星电子等竞争对手的水平。
前雇员透露,Blevins每隔几年就会对员工进行轮换,以防止他们发展供应商关系,从而削弱他们为苹果省钱的专注度。
对于Blevins的这种做法,很多人都表示,虽然苹果公司得到了它想要的东西,但这种技巧会使供应商关系紧张。
「他是在挖光所有的资源,」一位苹果公司的前同事这样评价道,「这就像杀羊一样。」
虽然曾为苹果做出了巨大贡献,但显然,这次口嗨事件导致的后续影响,使得苹果不得不请他走人。
苹果曾发誓要「作出改变」
在以男性员工为主的硅谷大厂,女性员工遭遇职场性骚扰和性别歧视的案例并不罕见。
在今年8月,十几位苹果女员工向HR控告男同事对自己进行了性骚扰,然而,HR的反应相当冷漠,甚至可以说是敌对。
在接受《金融时报》采访时,一位女员工表示,一名男同事在一次同事聚会后占了她的便宜:他送她回家,然后趁她睡着时脱下她的衣服,拍了不少照片。
另一位女员工也表示,曾有一名男同事经常给她们发送带有性意味的信息,并且她的经理在她请假陪伴生病的家人时,对她有霸凌行为。
这15名苹果的女员工都向公司人力资源部门提出了申诉,然而,她们的诉求并没有被认真对待,而是更加「迎合经理的意愿」。
记者在查看了电子邮件往来后发现,面对女员工们提供的确凿证据,人力资源部门的回复是自己「无能为力」。
一些女员工表示,向HR举报后,她们被迫离职,因为团队称她们的「行为不检点」。
另一些女员工透露,苹果向她们提供了一次性的工资,「以补偿所谓的精神痛苦」,或作为不贬低公司的奖励。
一位发言人称,虽然苹果希望所有员工在遇到问题时都要上报,但实际上,很多员工的投诉并没有得到足够的重视。
苹果对此做出的解释是:「有些投诉并不符合我们的政策,包括一些女员工对性骚扰的投诉,因此我们的处理方式是不同的。当然,我们会对员工培训和投诉流程做出改变。」
虽然苹果一直在试图公开强调,该公司在努力赋予女员工更多的权力,但关于性别不平等和职场霸凌的报道一直不少。
苹果公司一直因其严格的保密文化而臭名昭著。而在疫情发生后,公司普遍采用远程工作。趁此机会,在公司的信息平台Slack上,苹果员工正在愤怒地抱怨他们的不满。
在苹果,一句经常被提到的口号是「喜悦和细节」(surprise and delight),与此同时,公司要求员工对工作细节严格保密。
2021年8月,前苹果工程师Ashley Gjøvik在Twitter上发布对苹果的指控,称在公司内存在着猖獗的性别歧视、霸凌行为和管理不善,随后,她立即被停职。