1.什么是劳动仲裁？
劳资仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行中间裁决。劳动仲裁是我国劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的重要程序。
简而言之，劳动仲裁是我国为保护劳动者合法权益而建立的一种保护机制。
恶意、不当解除劳动关系、克扣工资、调离工作岗位、不签订劳动合同、强迫你做自己不能做的事情等，你可以向当地劳动仲裁法院要求赔偿。
小心这里！劳动仲裁院会区分公司的注册地址和公司的实际办公地点。如果你的实际办公地点与公司在工商行政管理局的注册地址不一致，可以向劳动仲裁院的实际办公区域申请！
请务必提前打电话确认，否则可能白跑一趟。
第二，劳动仲裁的流程。
1.准备相关材料。
包括劳动仲裁文书在内，一些地区的仲裁法院要求使用其统一格式。可以先在官网下载填写，以免提交资料时发现格式不一致。请下载并重新填写。
工商行政管理局注册信息复印件，可在工商行政管理局网站查询。同时还应提供身份证复印件、劳动合同复印件等相关证据。证明越详细越好。
资料一式三份，两份提交仲裁庭，一份自行保存。如果起诉两家公司，相关信息要相应增加。
2.提交信息。
在正常工作日向仲裁庭提交材料。工作人员会仔细审核你提交的材料，告诉你规定不符合规定，怎么修改，那些材料因为缺少所以没必要。
等你拿到所有材料后，会告诉你材料都准备好了，回去等消息，一周内会通知你接受仲裁，什么时候带身份证原件去仲裁庭领取开庭相关的文件。
审判文书包括详细的审判时间，法官组成，提交证据的时间，以及一些审判笔记。
3.开庭。
在拿到法庭文件之前，只要等到开庭就行了。无故缺席将被视为撤回申请，被申请人缺席将被视为缺席判决。
公司可以申请调解。想做就做，不调解就等开庭。
仲裁员会让双方先进行陈述，然后逐一询问证据。最后仲裁法庭会问一些问题，如实回答。
开庭后，等待宣判，时间未定。会通知你过去取回或者直接寄到你填写的地址。
如果同意判决，就等赔偿生效。如果你不同意，你可以在15天内向法院上诉。
三。劳动仲裁事项。
1.劳动仲裁应当标明公司名称、地址、法定代表人、联系电话和统一社会信用代码。
2.一般仲裁庭不接受社会保险等赔偿，社会保险需要去劳动部门投诉。
3.仲裁请求最好加上相关的法律法规，不需要太详细，但是要根据劳动法和合同法的相关规定。辞职日期要写清楚。
5.如果判决下来公司不上诉，不履行判决，你也可以向法院申请强制执行，并将强制执行公开。
6.劳动仲裁的时间从公司发生争议之日算起，一年内提交仲裁申请，让大家确定最佳时间。
四。劳动仲裁对以后工作有影响吗？
如果你老板告诉你劳动仲裁会影响你以后找工作，要求你撤诉。
然后你可以告诉他，劳动仲裁是为了保护劳动者，仲裁判决不会公开，但是会对公司有影响。
5.劳动仲裁需要聘请律师吗？
这是个人的选择。有的公司经历过不止一次劳动仲裁，有的地方会给你挖坑。不知不觉就卡了。聘请律师可以防止这些漏洞，也可以让仲裁书更加规范。
当然，你不问也没关系。仲裁本来就简单，一个人去也行。
