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消息称：国美电器CEO王巍离职，谁将会接替他的位置？
现在好像暂时还没有人接替他的位置，在CEO离职之后，李俊涛现在相当于做了他的工作，只是还没有直接坐在他的位置上。现在他只是负责这方面的工作，职位并没有出现任何的变动。现在整个公司全部都是由黄秀虹来掌管的。在上半年的时候，她就成为了集团的董事长。他在位的那段期间，可以说是接受了很多的挑战。
国美电器CEO王巍离职，谁将会接替他的位置？
他的位置现在还没有人去做，但是在他离职之后李俊涛就负责了他的相关工作。所以现在他所需要处理的工作都由这个人来进行担任。在前一段时间的时候，李俊涛就作为负责人代表集团出任了全国首家新模式店。所以在他离职之后，这个人现在已经在集团当中承担起了CEO角色。
国美电器CEO王巍离职，谁会坐上他的位置？
在他离职之后，李俊涛坐上了他的位置，只不过还没有挂上他的名头而已。因为现在他所需要处理的工作都是由李俊涛来处理的。只不过是名称上面还没有具体的改变，但是他的工作内容已经被代替了。所以在他离职以后，李俊涛就在集团之中承担起了CEO的角色。并且已经接替了所有的工作，可是职位还没有改变。所以谁会做这个位置还不知道，但李俊涛的可能性很大。
温馨小提示
在他离职之后，李俊涛可能会代替他的位置。并没有确定，可是他的相关工作都是由李俊涛来进行负责的。所以在他离职以后集团之中CEO的这个角色是由李俊涛来承担的，而且他的工作内容也都是由他来完成。现在CEO人选这方面还没有明确的表示，所以至于最后到底谁会代替他的位置，这个还是一个未知数。
中国的家族企业为什么富不过三代
富不过三代尽管是普遍现象，但现实生活中也有富过三代的例子。能否富过三代不只是家庭、家族及企业的繁荣问题，实质上与国家、民族、社会密切相关。
优秀人才辈出才能富过三代。财富是优秀能干的人才创造的，也只有优秀能干的后代才能更好地继承、保住和增值财富。守业比创业更难，因为创业者大多从青少年时期就经过磨砺，从而锤炼了他们坚强的意志和杰出的才能，使他们能够成就大业。而其后一代面对的是已经富裕起来的家庭，没有经历过创业的艰难，很难懂得财富来之不易，如果没有良好的教育，很容易败掉家业。因此，没有人才辈出的家庭难以富过三代，没有人才辈出的企业难以长盛不衰，没有人才辈出的国家难以兴旺发达。
传承良好风气才能富过三代。富过三代者是受良好风气熏陶的结果。良好的风气包括社会、组织、行业、地方、家族和家庭风气，其内容有勤劳正直、遵纪守法、艰苦奋斗、谦虚谨慎、好学奉献、心系社会等。尤其是良好的家庭风气对家族兴旺具有决定性的作用，因为家庭是人生的之一课堂。
国家富强、民族振兴、社会稳定才能富过三代。国家、民族是建立在一个个家庭、家族、企业基础上的。国家发达、民族兴旺，说明整体政通人和，人民才能安居乐业，企业才能安心创业，家庭、家族、企业才有富过三代的可能。富裕的首要条件是社会的稳定。在充满冲突和战乱频仍的时期，人们朝不虑夕，性命难保，保持财富、富过三代无从谈起。可见，富过三代决不只是一个简单的财富传承问题，实际上它对社会稳定、国家昌盛、民族振兴都具有极其重要的意义。
其他原因，古代中国人常有多子多福的观念，这也是造成富不过三代的原因之一，多子多福的观念鼓励人们多生孩子导致了财富加速，被分薄，引用“韩非子”《五蠹》中的话：“今人有五子不为多，子又有五子，大父未死而有二十五孙。是以人民众而货财寡，事力劳而供养薄，故民争，虽倍赏累罚而不免于乱。”
其实，“富不过三代。”这并不是一个放之四海而皆准的规则。看看美国肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族，哪里有三代而衰的？再看日本，一个买卖往往从江户时代就开始，至今家门兴旺。“富不过三代”其实很有中国特色。全球100家家族企业荣登2006年《胡润全球最古老的家族企业榜》，之一名是著名的日本大阪寺庙建筑企业金刚组，传到第40代，已有1400多年的历史。
