2022年中国电信股份有限公司数字智能科技分公司招聘要求是什么？
(5)有很好的抗压能力、自我驱动力、学习力及解决问题的能力等。
(八)综合文秘经理
任职要求：
(1)本科及以上学历，中文、文秘、新闻等相关专业;
(2)在党政机关、事业单位或国企办公室、政研、宣传等部门从事综合文字工作5年以上工作经历，具有IT行业背景优先;
(3)具有较强的政策理论水平和文字功底，能够熟练使用办公软件;
(4)有较强的责任心和沟通协调能力;
(5)特别优秀者可适当放宽相关条件。
(九)绩效薪酬经理
任职要求：
(1)硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验，至少3年及以上绩效管理、招聘和薪酬管理经验;
(2)人工智能、大数据等高科技行业经验优先，国企考核市场化改革落地经验优先，中共党员优先;
(3)熟知绩效管理流程、薪酬基本理论，擅长薪酬谈判、需求对接及画像诊断，精通KPI、OKR、360度、积分制、MBO等至少两种考核工具和方法，中共党员优先;
(4)具备良好的文字表达能力，有效完成工作相关的文字输出;
(5)具备强烈的工作责任心和良好的学习能力，踏实认真、细心耐心;
(6)性格稳重、正直，坦诚，具有良好的团队协作意识与保密意识。
(十)人力行政经理
任职要求：
(1)硕士及以上学历，条件特别优秀者可放宽至本科，人力资源、心理学、企业管理、计算机类等相关专业，5年及以上相关工作经验;
(2)科技型企业经验优先，中共党员优先，具备异地分中心/分支机构搭建经验者优先;
(3)熟悉人力行政各模块及工作流程，独立开展过招聘、薪酬绩效、行政等相关工作，熟悉西安当地相关政策;
(4)工作思路清晰，具备较强的沟通协调能力，逻辑清晰、思维敏捷、乐观开朗;
(5)具有较强的责任心与敬业精神，对待工作积极主动、细心耐心，有自驱力。
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