南京高淳区漆桥街道办事处招聘森林消防员2022
1.8米
注：体能测试成绩为3个项目的平均成绩
(3)体能测试成绩查询。根据笔试占30%、体能测试占30%的方法，计算出综合成绩，从高分到低分，按实际岗位招聘数的1:3确定面试人选，进入面试人选将在高淳区政府门户网站公布。
3、面试(占比40%)
面试采取结构化面试方式进行，总分为100分，按40%比例折算总分，时间和地点另行通知。
面试时请携带本人有效居民身份证按规定时间到考点参加面试。
(三)体检和考察
面试结束后，根据笔试、体能测试、面试分别占比30%、30%、40%的方法计算得出总成绩，根据总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，人员名单将在高淳区政府门户网站公示。
如总成绩相同，优先进入体检顺序的为：退役军人、年龄小者、学历高者。
有工作单位的人员须于体检前提供单位同意报考证明。
不按时参加体检者视为自动放弃，初次体检不合格者可以复检一次，复检仍不合格者，取消资格。
体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检结束后，由漆桥街道办事处组织考察工作，参照《江苏省公务员录用实施办法(试行)》执行。
(四)公示与聘用
根据考试成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在高淳区政府门户网站公示5个工作日。
经公示无异议的人员，由漆桥街道办事处将拟聘用人员名单分别向区委组织部、区人社局、区委编办备案。
拟聘用人员应在规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
拟聘用人员以与街道直接建立劳动关系形式用工，纳入员额管理，每次签订劳动合同一般不超过三年(含3个月试用期)。试用期不符合岗位条件的不予聘用，并按程序依次递补。聘用人员除依法依规解除劳动合同外，应当在招聘单位最低服务3年。聘用人员需服从调剂到相应岗位开展相关工作。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，按总成绩从高分到低分递补。
三、相关待遇
拟聘用人员工资转正后，纳入漆桥街道编外员额管理，并按照编外一般人员工资标准执行。从起薪之日起，按照国家相关规定为聘用人员办理社会保险。
五、工作纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
