2022云南省交通投资建设集团有限公司人员招聘公告
(四)面试
面试主要考察应聘者形象气质、仪表举止、语言表达能力、普通话水平、沟通能力、应变能力、逻辑思维、求职动机等方面，管理处根据岗位履职能力要求，对应聘者能力和素质进行综合评判。面试成绩按百分制标准评分，占综合成绩的60%。面试时间、地点另行通知。
(五)确定拟招募(录用)人选和递补招募(录用)人选
1.拟招募(录用)人选
根据应聘者综合成绩(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，下同)得分和排名,按拟招募(录用)人选人数≤本次计划招募(录用)人数的原则择优确定拟招募(录用)人选。如出现综合成绩相同的情况,依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的排名顺序确定拟招募(录用)人选。综合成绩<60分的,不能作为拟招募(录用)人选。
2.递补招募(录用)人选
在确定为拟招募(录用)人选之外的应聘者中，可按递补招募(录用)人选人数≤本次计划招募(录用)人数的原则,根据应聘者综合成绩得分和排名，择优确定递补招募(录用)人选人数，递补招募(录用)人选按本公告第(七)项办理。综合成绩<60分的,不能作为递补招募(录用)人选。
(六)公示
拟招募(录用)人选和递补招募(录用)人选在“云南省交通投资建设集团有限公司”官网、“云南交投普洱管理处”微信公众号进行7天的公示。
(七)体检
管理处组织拟招募(录用)人选统一进行体检，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者自行承担。体检不合格的原则上不安排复检且不予招募(录用)。体检时间、地点另行通知。
(八)递补招募(录用)
当拟招募(录用)人选不满足招募(录用)资格、公示后未满足要求、体检不合格或本人放弃招募(录用)资格等出现招募(录用)人数不足时，可根据综合成绩排名将递补招募(录用)人选顺延递补为招募(录用)人选，递补招募(录用)人选按本公告第(七)项办理。
(九)正式招募(录用)
1.根据应聘者综合成绩排名确定的拟招募(录用)人选，由管理处按照应聘者资格条件进行招募(录用)，符合青年就业见习人员条件的，招募为见习人员;符合生产人员招录条件的，招录为生产人员;同时符合青年就业见习人员条件和生产人员条件的，招募为见习人员。
2.公示无异议、体检合格且确定为拟招募见习人员的，由管理处与见习人员签订见习协议，见习期三个月。见习期内每月组织考核，考核合格的留用，考核不合格的解除见习协议。见习期满，管理处结合实际情况和见习人员个人意愿，可从考核优秀、能独立承担岗位工作、思想品德表现良好的见习人员中择优录用为生产人员(不再进行考试考核)，签订劳动合同(不再约定试用期)，享受生产人员待遇。
3.公示无异议、体检合格且确定为拟招录生产人员的，由劳动人事科出具《录用通知书》，用人分处办理录用手续，报到之日起一个月内签订劳动合同(试用期三个月)。
(十)岗前(入职)培训
管理处根据工作要求组织开展岗前(入职)培训，培训合格后开展见习(跟班学习)。本次招募的见习人员岗前培训和招录的生产人员入职培训合并统一进行，见习期满后被录用为生产人员的不再单独组织入职培训。
岗前(入职)培训实行封闭式管理，培训内容包括但不限于公司规章制度、公司企业文化、廉政教育、安全生产、收费业务知识、文明服务和军训等。
五、工作时间
实行四班三运转24小时轮班制，每月平均轮休8天，正常上6天轮休2天;上班时间为三班倒，每天上8小时，早班00：00-08:00，中班08:00-16:00，晚班16:00-24:00。
六、薪资福利待遇
(一)见习人员
1.见习期生活费
见习人员见习期间按不低于当地最低工资标准给予见习生活补贴，根据实际出勤天数计发。
2.商业保险
见习人员在见习期间，由见习单位为见习人员购买人身意外伤害险和附加医疗险。
3.见习期满，考核合格后签订劳动合同的，享受生产人员待遇。
4.在站期间提供休息用房，住宿免费;有员工食堂，伙食费部分自理。
(二)生产人员
录用后与集团公司首次签订三年期劳动合同，按国家规定缴纳社会五大保险和住房公积金，员工可自愿参缴企业年金，满足条件的可报销企业补充医疗保险;试用期三个月，工资不低于当地最低工资标准(含五险二金)，试用期满考核合格者工资约2500-5000元(含五险二金);按国家规定计发加班工资，可享受带薪年休假;在站期间提供休息用房，住宿免费;有员工食堂，伙食费部分自理。
