2022武汉同济航天城医院招聘医师+护理+行政后勤71人
6.笔试
笔试（报考临床医、药、技师、护理岗位-学科带头人/学科骨干岗及行政后勤岗具有副高级及以上职称人员免笔试）实行百分制，具体时间、地点及疫情防控要求以最新公告和准考证上通知为准，相关事宜请关注问津英才网的最新公告。
7.资格复审
按照笔试成绩从高到低，依据招聘人数与参考人数1:2比例确定进入资格复审人员名单，通过问津英才网予以公示，并以短信、电话或邮件等方式通知，进入资格复审环节人员参加资格复审，未进入资格复审名单人员不再另行通知。如参考人数未达到相应比例的，考生笔试成绩须不低于合格分数线60分，方能进入资格复审环节。
应聘人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。具体时间地点另行通知，不按照规定时间参加资格复审或应聘人员资格复审不合格的，取消面试资格。资格复审中如出现缺席资格复审的，按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。免笔试岗位资格复审工作，另行通知。
8.面试
所有资格复审合格人员（含免笔试岗位）确定为面试人员。面试采取结构化面试形式。出现面试人选缺额情况的，按该岗位笔试成绩依次递补。具体时间及地点另行通知，请关注问津英才网的最新公告。
9.综合成绩计算
（1）不免笔试岗位或人员
综合成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6
若综合成绩相同，以笔试成绩从高到低进行排名。
（2）免笔试岗位或人员
综合成绩=面试成绩，若综合成绩相同，按照在三级医院从事本专业工作年限高者优先、获得本专业职称高者优先、本专业学历高者优先的原则确定人选。
对参考人数少于或等于招聘计划数的，考生综合成绩须不低于合格分数线60分，方能进入体检、考察环节。
10.体检、考察
按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考察人选，拟聘人员须统一进行体检，体检费用自理。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用，空缺名额按该岗位综合成绩从高到低依次递补。
考察工作由用人单位负责，全方位考察拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察不合格或在考察中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用，空缺名额按该岗位综合成绩依次递补。
11.公示
完成体检及考察程序后，对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格，空缺名额按该岗位综合成绩依次递补并对递补的人员进行体检、考察。对公示无异议的拟聘用人员，按程序办理入职手续。
12.薪酬及用工形式
（1）所有招录人员一旦经双向选择录取后，签订劳动合同。参照国家事业单位法定的各项工资福利待遇，学科领军人、学科带头人、学科骨干经考评后符合武汉市相应规定的可推荐参加入编考试。
（2）一经聘任后可送至武汉同济医院相应科室带薪进修和学习3-12个月，并按照规定购买相关社会保险。
（3）学科主任将从学科领军人、学科带头人中遴选产生。获聘的科主任将全面参与科室的组建和开业前的各项准备工作，例如科室发展规划、人员招聘、专业技术团队组建、专科医疗设备配置等等。同济航天城医院正式运行后，将参照同济医院本部全面施行科主任负责制，科主任负责科室运行、发展和学科建设的各项工作。
（4）具体引进待遇可按照“一人一议”原则进行面谈。
四、补充说明
（1）公告发布以后各环节的有关通知，将通过问津英才网（www.wenjinjob.com）及“问津英才”官方微信公众号进行发布，以上网站为本次招聘的指定官方消息发布平台。
（2）资格审查贯穿整个招聘过程，资格审查可在任何一个环节进行，如发现报考人员提供虚假报考材料、在考试中有弄虚作假行为的或不符合招聘条件要求的，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。
（3）本次招聘考试未组织、授权或委托任何机构、个人编辑、出版考试教材；也未组织订阅或指定任何与招聘考试有关的参辅读物及复习资料，未与任何培训机构合作，无备考交流QQ群和微信群，请考生提高警惕，切勿上当受骗。
