岳阳县教师招聘公告2022
2.面试
A类、B类岗位均进行面试。
（1）B类岗位面试对象的确定。按照招聘岗位计划1:2的比例，在达到笔试最低合格分数线的考生中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分确定面试对象；笔试成绩相同（末位分数并列）的，一并确定为面试对象。因考生放弃或资格审查不合格而达不到1：2比例的，在达到笔试最低合格分数线的考生中，根据该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。
（2）面试时间、地点及要求另行公告。
（3）面试分值、形式和内容。面试分值为100分。
①A类岗位面试形式为：专业技能面试。
幼师岗位专业技能面试为试教，幼师岗位考生试教同一课，随机抽取现行教材任一课内容，考生在封闭环境下独立备课40分钟，试教时量12分钟。
体育教师岗位专业技能面试主要内容为 100米跑（分值40分）、原地推铅球（分值30分）、立定跳远项目（分值30分）。
音乐教师岗位专业技能面试主要内容为主专业技能测试（分值70分）和副专业技能测试（分值30分），各限时5分钟。声乐为主专业者，副专业可以在舞蹈和器乐专业中任选一项；舞蹈或器乐为主专业者，副专业为声乐。按照招聘岗位计划1:3的比例，根据该岗位主专业技能测试成绩从高分到低分确定入围副专业技能测试名单；主专业技能测试成绩相同（末位分数并列）的，一并入围副专业技能测试。
美术教师岗位专业技能面试主要内容为素描（分值60分，时量3小时）和速写（分值40分，时量0.5小时）。
②B类岗位面试形式为：说课。同一学段、同一学科岗位考生说同一课，考生在封闭环境下独立备课40分钟，说课时间为8分钟。说课内容：小学、初中、高中教师说课内容为对应学段、学科现行使用教材中的任一课（抽签确定）。
（4）面试设最低合格分数线，适用于所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场（同一场次、同一个面试考官组）实际参加面试人员总成绩（有效成绩）的平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
3.综合成绩合成
A类岗位综合成绩=面试成绩；
B类岗位综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%；
笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留两位小数；B类岗位综合成绩四舍五入保留三位小数。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均及时在岳阳县政府门户网（http://www.yyx.gov.cn）公示3天，笔试成绩、面试成绩、综合成绩公示结束后，考生可在两日内书面申请复查本人成绩，过期不予受理。
4.同分处理办法。综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名；再相同的，按学历高低排名；再相同的，加试。
（四）体检
体检由岳阳县人力资源和社会保障局组织实施。
1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。
2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费由考生承担。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向岳阳县人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。
4.体检合格人员才能进入下一环节。
（五）选岗与考察
1.招聘单位不确定的，组织考生集中进行选岗，时间、地点、要求另行通知。选岗时，按照同一岗位考生的综合成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择；综合成绩相同的，抽签确定选择顺序；选择过程公开，选择结果现场公示。现场确认签字，不得更改。
2.考察由招聘单位负责。
重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。考察合格人员为拟聘对象。
