2022天津交响乐团招聘信息
(三)招聘岗位比例
招聘岗位人数与实际报名人数(通过资格审查人数)之比原则上不能低于1:3。达不到这一比例的，将减少岗位招聘人数或者取消该岗位招聘计划，将以电话及短信形式通知考生本人。
六、考试
(一)笔试
1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。
2.报考人员在指定的笔试时间携带身份证、笔试准考证到达考场进行笔试。
3.笔试命题、监考、阅卷委托天津市人才服务中心负责。采取闭卷形式，主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能等，考试内容包括时政要点、基本常识、岗位所需的基本知识等。笔试内容不指定参考用书。
4.笔试成绩：笔试卷面实行100分制。
(二)面试
1. 面试由天津交响乐团负责组织实施。由有关专家、团领导以及上级主管人事部门组成面试小组，对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。
2. 面试时间、地点详见《面试准考证》。
3. 面试成绩：面试成绩实行100分制，面试结果当场公布。
(三)总成绩的核算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员，将以电话及短信形式通知考生本人。
总成绩在天津交响乐团张榜公布。
紧缺人才招聘考核方式
1. 考核以面试方式进行，由天津交响乐团负责组织实施。由有关专家、团领导以及上级主管人事部门组成考试小组，对应聘者综合能力和专业素质进行评议打分。
总成绩的计算方法为：综合能力成绩和专业素质成绩各占50%。两部分成绩保留2位小数，总成绩保留2位小数。具体为：总成绩=综合能力成绩×50%+专业素质成绩×50%。
2. 考试时间、地点详见《面试准考证》。
3. 总成绩：实行100分制，面试结果当场公布。
若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照专业素质成绩高者优先的原则确定进入体检人员，将以电话及短信形式通知考生本人。
成绩在天津交响乐团张榜公布。
七、体检、考察
(一)体检
考试总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员的名单。
对总成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的，以面试成绩排列高者确定参加体检人员，其他情形按有关规定执行。(适用于以下各环节中出现的成绩并列情况，均依此进行递补。)
体检的标准、项目，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理，时间地点将以电话及短信形式通知考生本人。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员参加体检。
(二)考察
体检合格的，确定考察人员名单。考察由天津交响乐团负责组织实施，考察方式包括查阅档案、面谈了解等。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等，并对报考人员资格条件进行复查。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。
八、公示
考察合格的，确定拟聘用人员名单，在天津市文化和旅游局门户网站(http://whly.tj.gov.cn)和北方人才网(http://www.tjrc.com.cn)公示，公示期为7个工作日。
九、办理聘用及备案手续
公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续，签订《聘用合同》，按照天津市事业单位公开招聘人员有关规定进行备案;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因，出现招聘岗位空缺时，依据应聘人员考试总成绩由高分到低分，依次递补人员履行体检、考察程序。
