2022桃江县事业单位招聘+选调工作人员97名
（四）考试
此次招聘采取笔试和面试（实际操作）相结合的方式进行，按百分制折算综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试（实际操作）占综合成绩的50%。考试成绩将在桃江县人民政府网站公布。
1、笔试
（1）打印准考证：准考证打印时间将在桃江县人民政府网站公布，同时报名系统将向资格审查合格考生推送相关信息，考生自行下载打印准考证。
（2）笔试时间：具体时间地点以准考证载明的信息为准。
（3）笔试内容：笔试总分100分，本次考试不指定考试内容，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；主要测试岗位所需专业知识或公共知识等，采取闭卷方式。
（4）考生凭《准考证》和有效身份证，按照《准考证》上确定的时间和地点及要求参加考试。
2、面试
（1）面试对象：公开招聘进行结构化面试的岗位在报考同一岗位的人员中依据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数1：2的比例确定；进行实际操作的岗位在报考同一岗位的人员中依据笔试成绩从高分到低分，按招聘职位计划数1：5的比例确定，笔试参考人数小于1：5的比例时参加笔试人员全部参加面试。
（2）面试方式：桃江县政务服务中心招聘职位、新闻部网站美编职位采取实际操作的方式，主要测评应聘人员的专业基础和实际操作能力，具体要求《桃江县2022年事业单位招聘职位表》（附件1）；其余岗位采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达能力等，面试成绩满分为100分，按照四舍五入保留到小数点后两位数字。
（3）入围面试的应聘人员按通知要求，凭本人有效身份证和笔试准考证参加面试。
（4）因入围对象缺考导致未形成竞争职位的参考人员，其面试成绩须达到70分的合格分数线以上（含70分），方可列为拟入围体检对象。
（5）面试具体时间和面试地点另行通知。
（五）体检
1、体检对象按招聘职位计划数，根据考生综合成绩（综合成绩相同以笔试成绩为准）从高分到低分等额确定。
2、体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
3、体检具体时间和地点另行通知，体检费用由个人承担。
（六）考察
体检结束后，按体检合格人数1:1确定考察人选。
由用人单位和主管部门对体检合格者采取调查、座谈、查阅人事档案等方式，深入了解考察对象的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况，对应聘人员资格条件进行进一步审核。
（七）公示
对考察合格的拟聘用人员在桃江县人民政府网站上进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间，如发现并查实有影响聘用问题的取消拟聘资格。
在体检、考察环节，因各种原因导致招聘职位出现空缺时，在应聘同一职位人员中依次等额递补，递补不超过2次。拟聘用人员名单一经公示，出现职位空缺的不再递补。
（八）聘用
经公示无异议的拟聘用人员，用人单位、县人社局、县委编办按规定办理聘用手续。按规定设定试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。
正式聘用人员在桃江县内的服务年限不低于5年。
五、其他事宜
1、招聘进程的相关事宜公布在桃江县人民政府网站上，请报考者及时关注；同时通过“红海直聘”系统推送。
2、报考者因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报考者本人承担。
3、在招考组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。
六、监督单位及电话
本次招聘工作由县委组织部、县委编办、县人社局共同组织，用人单位配合，县纪委监委全程监督；严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。同时，为保证本次招聘工作的顺利进行，维护招聘的公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。
