2022长江河湖建设有限公司武汉招聘公告
（四）面试
参加面试环节的人员名单在长江水利网、长江河湖建设有限公司微信公众号上公布，面试的时间、地点另行电话或邮件通知应聘者。
本次招聘采取结构化面试，满分100分。根据疫情防控的要求，公司也可选择网络面试。
面试成绩即为测试总成绩，测试成绩合格线为60分，按照面试成绩从高到低择优确定进入体检环节的人员，面试成绩不到合格线不律不能进入下一招聘程序。
（五）体检
面试结束后，成绩合格人数超过该岗位拟聘人数，按由高到低顺序，按1:1比例确定体检人选。如成绩合格人数少于拟聘人数，则仅成绩合格人员进入体检环节。体检项目、标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行，由长江河湖建设有限公司组织实施，在指定的医院体检。
（六）政审
体检合格后，开展政审。可采取现场考察或函调等形式，政审主要了解核实拟聘用人员的基本情况、思想政治表现、道德品质、学习情况、专业能力情况等。
在考察政审中发现有下列情况之一者，取消其拟聘用资格：
1.有严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
2.有政治、经济和其他问题的；
3.组织纪律涣散、严重违反纪律的；
4.不符合报考岗位所需资格条件的；
5.经研究确定不能聘用的其它情况。
（七）研究决定拟聘用人员
公司根据应聘者面试、政审、体检等情况，研究确定拟聘用人选。
（八）公示
长江河湖建设有限公司拟聘用人员名单在长江水利网、长江委信息网、长江河湖建设有限公司微信公众号进行7个工作日的公示。公示无异议的人员，报河湖保护与建安中心审批同意后，按规定办理聘用手续。
五、后续管理
（一）劳动关系。长江河湖建设有限公司聘用的人员，由公司与应聘上岗人员签订劳动合同，首次签订劳动合同期限为3年。合同到期后，经考核合格后决定继续聘用的，公司续签劳动合同。武汉长汛工程咨询有限公司聘用人员，由咨询公司自行与应聘上岗人员签订劳动合同。
（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间6个月（含在合同期内）。试用期满，经考核合格的人员，办理正式聘用手续。考核不合格者，予以解聘。
（三）薪酬福利。应聘者到岗后，薪酬福利按工作单位的有关制度执行。
六、相关事项
（一）应聘者报名成功后，保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看长江水利网（http://www.cjw.gov.cn）、长江河湖建设有限公司微信公众号发布的相关公告。本次招聘不安排补考，未按要求及时参加测试的，视为主动放弃。
（二）应聘者在面试、体检期间的食宿费、交通费自理，体检费用由长江河湖建设有限公司承担。
报名材料投递邮箱：qrhr7961@163.com
