2022重庆城口县第四季度事业单位公开招聘
(一)笔试。
1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科。笔试大纲参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)(附件10)。公共科目笔试采用闭卷笔答方式，笔试内容详见岗位一览表。
2.笔试时间暂定2023年1月14日(星期六)，笔试地点和具体考试时间详见《准考证》。具体时间及考试地点详见准考证。
3.笔试后进入面试环节规则：
(1)笔试缺考的，不得进入面试环节。
(2)按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算规则”折算后的成绩，从高到低依次确定。
(3)若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经城口县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
(二)资格审查。
资格审查在笔试后、面试前进行。进入资格审查的人员按照重庆市城口县人民政府网站(http://www.cqck.gov.cn/)公布的时间、地点，持本人有关材料参加现场资格审查，所需材料详见《现场资格审查所需材料》(点击下载报名表)。资格审查必须本人到场，不接受任何形式的委托资格审查。报考人员不按规定时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃面试资格。
资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补。是否递补及递补次数由城口县事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需紧缺岗位的，经城口县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。
(三)面试。
面试由城口县人力社保局组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市城口县人民政府网站(http://www.cqck.gov.cn/)公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试采取结构化面试的方式进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值100分，面试时间10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(四)总成绩计算规则。
考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》)÷3×50%+综合面试×50%
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按岗位所需的学历层次、《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由城口县人力社保局按规定组织，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到公示指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，用人单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
