2022铜梁区教育事业单位公开选聘区外工作人员公告
确因特殊情况无法现场报名的，可以委托他人进行报名。需出具本人签名的委托书，写明委托事项、委托双方的身份证号码和联系电话，并附被委托人的身份证原件和复印件。
五、考试考核
(一)笔试
本次选聘主要采取面试方式进行。凡报考并通过资格审查人数与选聘岗位名额数之比达到8:1的，应进行笔试。未达8:1的，资格审查通过的报考人员直接进入面试环节。选聘岗位报名人数、通过资格审查人数、是否进行笔试、准考证领取等信息将通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公告。
笔试分值100分。笔试科目1科，内容为教师法、教育法、未成年人保护法、教育学、教育心理学、心理健康学等，笔试时间为90分钟，采用闭卷笔答方式。根据笔试成绩，从高到低按拟选聘岗位人数3:1的比例确定面试人员，若最后一名出现成绩相同的则并列进入面试。若进入面试后放弃，其缺额按报考该岗位笔试成绩从高到低依次递补。
笔试成绩将在铜梁区人民政府网”(https://www.cqstl.gov.cn/)政务公开-招考录用信息栏上予以公示。
(二)面试
面试为专业技能测试，分值为100分。专业技能测试为备课、讲课。备课不计成绩，讲课为100分。
面试成绩=讲课成绩。
面试由区人力社保局会同区教委共同组织实施。进入面试人员名单及面试具体时间、地点将在公布笔试成绩时一并公布。
(三)考核成绩计算
组织笔试的学科，考核成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%;
未组织笔试的学科，考核成绩=面试成绩。
体检人选按照拟选聘岗位名额，根据报考人员考核成绩(四舍五入后精确到小数点后两位数)从高到低1:1等额确定(报考人员面试成绩必须在70分及以上)。若考核成绩出现并列时，则依次按照符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。考核成绩及进入体检人员名单将于面试后在铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布。
六、体检和考察
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，不予聘用，招聘方在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，是否递补，由用人单位报请主管部门及事业单位人事综合管理部门研究后确定。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考核成绩从高到低依次递补一次，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
笔试、面试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网站(网址：http://www.cqstl.gov.cn/)-其他招录栏公布，请应聘人员及时关注。
