南京栖霞山综合开发有限公司招聘1人
(五)资格复审
1、根据招聘简章确定的招聘条件，对入围资格复审人员的年龄、学历、专业、工作经历等进行资格复审，入围资格复审人员须本人到场并如实提供个人信息和材料，凡弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
2、资格复审具体时间地点以短信通知为准;被通知人员须在通知规定的时间内参加资格复审，否则视为自愿放弃。
3、资格复审需携带资料以复审通知为准。
4、资格复审须由资格复审人员本人参加，材料缺一不可。资格复审合格人员现场领取《面试通知书》，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。
(六)面试
1、面试形式。采用半结构化面试形式，对面试人员进行全面的评估考核。
2、面试具体时间和地点以《面试通知书》为准。
3、面试合格线为面试总成绩的60%，面试成绩低于合格线者无聘用资格。
4、在整体面试工作结束后，按照笔试成绩占比40%、面试成绩占比60%计算综合成绩，对综合成绩在领航招聘网(www.leadzp.com)上进行公示，公示期为3个工作日。
(七)体检及政审
1、总成绩公示后，根据拟聘用人数1:1的比例确定拟聘用人员名单，拟聘用人员经体检及考察合格后方可录用。
2、此次招聘体检费用由考生本人承担。
3、体检及考察不合格或因候选人主动放弃资格出现空缺的，可按岗位总成绩由高分到低分递补，递补人员经体检及考察合格后方可上岗。
(八)公示
对最终拟聘用人员，在领航招聘网进行公示，公示期不少于三个工作日。
三、劳动关系与薪酬待遇
拟聘用人员必须在规定日期报到，逾期未报到者或不服从分配安排者，取消聘用资格。
拟聘用人员直接与单位签订劳动合同。聘期内按照法律规定，缴纳五险一金。被聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满经考核合格者正式聘用;试用期考核不合格者，解除劳动合同。
被聘用人员的薪酬待遇根据单位同岗位薪酬体系执行。
四、纪律和监督
本次招聘工作在南京栖霞山综合开发有限公司的全程监督下进行。
本简章由南京栖霞山综合开发有限公司及其委托的江苏领航人才开发有限公司共同负责解释。
南京栖霞山综合开发有限公司
2022年12月27日
