2022湖北幼儿师范高等专科学校招聘教师+辅导员23人
为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于规定的比例(1:3)开考。对于报名人数达不到开考比例的岗位，由招聘工作领导小组办公室提出取消、核减或降低开考比例予以保留的调整申请，招聘工作领导小组核准后报校党委备案，并通过学校官网公布调整情况。
若要保留达不到开考比例的岗位，则设置笔试最低合格线(60分)。达到最低合格线的考生，才能参加岗位成绩排序;低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
(二)发布笔试公告
笔试时间、地点另行通知，笔试公告在学校官网发布。
(三)笔试内容
以闭卷答题的方式进行，主要考察考生的综合分析、逻辑思维、思想素质、文字表达、专业知识以及业务能力。笔试不指定大纲和教材。
笔试满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%。
(四)笔试成绩公布
将面试入围考生成绩在学校官网发布，未入围考生可通过邮箱、电话查询本人成绩。
六、面试及资格复审
(一)确定面试入围人员及最低合格线控制
依考生所报岗位笔试总成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定面试入围人员。面试入围人数达不到规定比例的，由招聘工作领导小组办公室提出取消、核减或保留岗位的申请，招聘工作领导小组核准后报校党委备案，并通过学校官网公布调整情况。
面试入围人数小于岗位计划数比例的，设置面试最低合格线(80分)。达到最低合格线的考生，才能参加岗位成绩排序;低于最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。
(二)资格复审
对入围面试人员开展资格复审工作，在面试公告发布前完成。相关要求另行通知。
面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
(三)发布面试公告
面试时间、地点另行通知，面试公告在学校官网发布。公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等原因造成入围人数达不到规定比例的，可不再递补。
(四)面试内容
教师岗位：以说课的方式进行，主要考察考生的专业教学能力。
辅导员、财务会计岗位：以现场答题(口头)方式进行，主要考察考生的个人价值取向、专业技术水平、组织计划、沟通协调以及应变能力等。
面试满分为100分，面试成绩占总成绩的60%。
七、体检、心理测试与考察
(一)确定体检、心理测试与考察人员
按考生笔试和面试总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定人选。
(二)体检
参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。
(三)心理测试
以书面问卷的方式进行，主要测试考生的思想政治、心理健康、应急心理抗压能力等。测试结果作为拟聘的重要参考要素。
(四)考察
对体检和心理测试合格的考生，对其政治思想、道德品质、能力素质、工作学习表现、遵纪守法、廉洁自律、原工作单位鉴定材料等情况以及应聘资格条件的真实性的考察结论，并对其资格条件进行复查。
考生自愿放弃(不参加)体检、心理测试、考察以及体检、心理测试、考察不合格的，取消录用资格，可从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检、心理测试、考察中，若发现有影响录用并查证属实的情形的，取消录用资格。
八、确定拟聘人员与公示
(一)确定拟聘人员
根据考察结果由招聘工作领导小组研究确定拟聘人员，报校党委审定。
(二)公示
拟聘名单在学校官网公示，公示期为7个工作日。公示期间反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、办理聘用手续
按照有关政策规定签订聘用合同。对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期(按照《事业单位人事管理条例》和《国务院办公厅转发人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的意见>的通知》(国办发〔2002〕35号)执行)，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
