2023湘潭人才集团有限公司招聘工作人员
笔试前不进行资格审查。资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，在任何环节发现报考者有不符合职位报名条件或提供的材料不实的，一经查实，取消考试或者聘用资格。
五、面试
（一）面试具体时间、地点和相关要求详见后续发布的公告。
（二）资格审查合格人员进入面试环节，引进岗位计划数与面试人数未达1：2的（战略规划专员岗按1：4的比例），相应核减招聘计划。面试总分100分，低于60分的予以淘汰，不得进入下一环节。
（三）面试采用结构化面试的方式进行。面试重点考察报考者的专业技术能力、综合分析能力、应急处理能力、语言表达能力、沟通协调能力、环境适应能力及个性特征，全方位分析判断应聘者与岗位的适配度。
（四）考生必须携带有效身份证件、准考证参加考试，同时需按照疫情防控相关要求，落实防疫措施。
六、成绩和排名
（一）综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。（职位1101若报考人数少于20人（含20人）则为面试成绩）
（二）各项成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
（三）根据综合成绩从高分到低分的顺序排名，综合成绩相同的按笔试成绩进行排名。
七、体检
根据招聘计划人数1:1的比例，按综合成绩由高到低的顺序确定参加体检人员，通知体检人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。如有体检不合格者，按成绩从高分到低分依次递补。递补不超过1次。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。
八、考察
（一）体检合格者列为考察对象，由湘潭人才集团人事部门组织具体实施。
（二）考察的重点是报考人员在政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、报考资格条件等方面的情况。
（三）考察一般到原单位了解人力资源、财务、纪检等相关情况并由原单位提供相关证明。省外一般采取外调方式进行考察。
（四）如有考察不合格或主动放弃者，按成绩从高分到低分依次递补。递补不超过1次。
九、确定拟聘用人选
考察程序完成后，根据考察结果，由集团招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单。
十、公示
（一）拟聘用人员名单在湘潭人才集团官方网站、集团公众号、湘潭人事考试网公示，公示时间5个工作日。
（二）公示期满，对公示无异议的聘用人选，按规定办理聘用手续；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
十一、注意事项
（一）资格审查贯穿招聘工作全过程各环节。考报者应对所提供材料的真实性负责，存在材料不全、信息不实或其他不符合公告要求的，取消其应聘资格或聘用资格。提供虚假材料或伪造、变造有关证件、材料的，一经查实，将按照有关规定处理。
（二）本次公开招聘通过资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序综合考量报考人员与岗位匹配程度决定是否聘用。湘潭人才集团保留取消招聘岗位的权利。
（三）公开招聘实施过程将严格落实新冠肺炎疫情防控措施要求，必要时对招聘有关工作安排进行适当调整。相关疫情防控措施要求，将通过电话或手机短信等方式另行通知。
咨询电话：0731-55550095
咨询时间：周一至周五8:30-12:00;14:30-17:30
联系地址：湘潭市岳塘区湘潭大道241号湘潭人才集团
附件：湘潭人才集团有限公司2023年公开招聘计划表.docx
