资阳市2023上半年公开招考公务员公告（附岗位表下载）
(一)体检
面试结束后，根据各职位录用名额，按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次)，等额确定进入体检、考察的人选。面试缺考、违纪者，不得进入体检、考察环节。
实际参加面试人数未达到录用名额3倍职位，拟进入体检环节人员，其考试总成绩不得低于全市本次公招达到面试开考比例职位进入体检人员(不含递补体检人员)最低考试总成绩。
体检在市级以上公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。
招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。
体检不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门批准可在报考同一职位进入面试人员中按总成绩高低依次递补。
(二)考察
招录机关(单位)对体检合格的人员进行报考资格复审和考察。资格复审主要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，确认提交的报考信息和相关材料是否真实、准确、完整。
考察工作按照中央组织部《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)有关规定进行。招录机关将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方式，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否需要回避等方面的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。
考察人选达不到公务员应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，不得确定为拟录用人员。考察不合格或自动放弃出现缺额，经市公务员主管部门同意后，在报考同一职位参加面试的人员中，按考试总成绩由高到低依次递补，递补人员经体检合格后进行报考资格复审和考察。
(三)公示
招考机关(单位)确定拟录用人员，在资阳市人力资源和社会保障局官网首页“人事考试”专栏公示。公示内容包括招录机关名称、拟录用职位，拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、毕业院校、准考证号、考试总成绩、职位排名等信息，同时公布监督电话。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期为5个工作日。
公示期满，没有问题反映或反映问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的职位缺额，不再递补。
六、录用审批及试用期
(一)公示无异议者，由招考机关(单位)报市公务员主管部门办理录用手续。合并职位具体录用规则：招录名额分布在两个及以上机关(单位)的职位，考生按考试总成绩从高到低的顺序，依次选择具体录用机关(单位)，考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定顺序;笔试成绩相同的，先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定顺序。此前已报考其他机关，因未获录用通知而参加本次招考的考生，在本次录用审批手续办理前被其他机关录用为公务员(以招考单位通知的时间为准)的，本人应主动终止参加本次考录，本次报考机关(单位)不予录用。被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消录用。
(二)新录用公务员试用期为1年。试用期满，经单位考核合格的，在规定的编制限额、职数和一级主任科员以下或者相当层次职级范围内正式任职;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满考核不合格的，取消录用。新录用公务员应在试用期内进行初任培训。
