2022年长安银行招聘公告
2.具有5年以上银行信贷管理、风险内控、公司业务、小微业务、个人金融、法律等相关岗位从业经验且业绩良好;
3.具有担任拟任职务所需的相关知识和经验，具备与其职务相关的工作能力;
4.原则上在35周岁以内(1987年11月30日以后出生);
5.具有硕士研究生学历者优先。
6.现岗位为下列相关职务之一：
a.国有大型商业银行西安地区城区二级支行正职或副职(含相当职务);
b.全国性股份制商业银行或大型城市商业银行西安地区二级支行正职或副职(含相当职务)。
客户经理
职位描述
(一)基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好素养和职业道德;
2.身体健康，能胜任岗位工作;
3.具有较强的学习能力、良好的沟通协调能力和服务意识，团队协作能力强，无任何不良记录;
(二)社会招聘岗位及资格条件
1.现岗位为西安地区金融机构客户经理及相关岗位;
2.具有2年以上银行信贷管理、公司业务、小微业务、个人金融、风险内控等相关岗位从业经验且业绩良好;
3.熟悉商业银行各类产品及业务流程，具有较强的业务营销、客户维护及风险管控能力;
4.具有较好的学习思考能力、文字表达能力和解决问题能力;
5.原则上在32周岁以内(1990年11月30日以后出生)，具有硕士研究生学历者可适当放宽至35周岁以内(1987年11月30日以后出生);
6.具有硕士研究生学历者优先;
7.近三年年度考核结果均为称职，具有一个优秀或两个良好等次的优先。
8.应聘西安城区一级支行客户经理岗位的，须在西安城区金融机构工作;
9.应聘西安非城区一级支行或县域一级支行客户经理岗位的，其家庭所在地或户籍须在当地，或应在当地金融机构工作。
柜员
职位描述(一)基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，品行端正，具有良好素养和职业道德;
2.身体健康，能胜任岗位工作;
3.具有较强的学习能力、良好的沟通协调能力和服务意识，团队协作能力强，无任何不良记录;
(二)社会招聘岗位及资格条件
1.现岗位为西安地区银行柜员或银行大堂经理，柜面从业经历满一年者优先;
2.熟悉银行柜面业务，具有财务会计、反洗钱、反假币等方面相关资格证书的优先;
3.工作责任心强，具有良好的职业素养，无不良记录;
4.原则上在30周岁以内(1992年11月30日以后出生)，具有硕士研究生学历者可适当放宽至35周岁以内(1987年11月30日以后出生);
5.具有硕士研究生学历者优先;
6.近三年年度考核结果均为称职，具有一个优秀或两个良好等次的优先。
7.应聘西安城区一级支行柜员岗位的，现工作机构应为西安城区金融机构;
8.应聘西安县域一级支行柜员岗位的，家庭所在地或户籍须在所应聘县域，或在应聘县域当地金融机构工作。
三、员工福利
四险一金及企业年金、专业培训、交通补贴、带薪休假、健康体检、全员轮训、取暖降温补贴、通讯补贴、补充医疗保险、团体医疗保险、工会关爱
四、职业发展
(一)双晋升发展通道
专业职务发展通道:
员工→业务主办→业务主管→高级副经理→高级经理→业务总监
管理职务发展通道:
员工→副经理级→经理级→副总经理级→总经理级
(二)人才培养五大工程
新员工“春蕾工程”针对新入职大学生一对一安排“成长导师”，进行为期2年的辅导帮助。
青年员工“雏鹰工程”针对30岁以下青年员工，结合个人专长，有计划、多岗位进行历练。
专业人才“菁英工程”紧贴市场打造科技、信贷、理财、金融市场、投行、风险、审计、党务、经营管理等方向专业型人才。
翱翔工程“翱翔工程”通过不同层面优中选优，让成熟的优秀青年人才走上管理岗位，开展纵向、横向多条线交流锻炼。
领军人才“雄鹰工程”采用“项目+人才+平台”培养模式，打造复合型金融领军人才和科技赋能人才。
