2023年海曙关于支持企业稳岗优工促生产的若干举措
11.实施“百川汇海·来曙有位”企业服务年活动，组织开展政策宣传周、招聘服务月、就业创业季及政策补贴年等工作。于元宵节前后举办区级大型招聘会，联动各镇（乡）、街道开展线上线下各类招聘活动。并根据企业需求，开展多方向赴外劳务协作。对参加区本级组织的赴外招聘活动的企业，最高给予2000元/次的补助。
12.鼓励人力资源机构为企业提供服务。对元旦春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励，最高不超过10万元。
13.实施鼓励企业招工用工奖励，对区内企业（不含国有及国有控股）2023年第一季度招收首次来海曙就业的非宁波大市户籍人员，且稳岗3个月的，给予企业500元/人的首次就业招工奖励，最高50万元。
14.鼓励企业进行灵活用工探索，2023年3月31日前，企业招用灵活用工劳动者，符合条件并参加“灵活保”的，予以保费全额补贴。
四、鼓励员工留曙过年
15.发放“留在海曙过大年”系列新春福利。春节期间，面向留在海曙过年的人员，随机发放300万元过年专属消费券和100万元过年专属文旅体消费券。同时，随机发放通用消费券、汽车消费券、餐饮消费券、商场消费券等各类消费券。开展“5.1服务卡”迎春系列活动，赠送年货礼包、为留曙过年员工购买人身意外险等。为包车返乡企业员工和新就业形态劳动者发放“防疫温暖包”。
16.开展“留在海曙过大年”系列暖心活动。举办文化、旅游集市、演绎等新春文化、旅游、体育等节庆惠民活动，区属文化馆、图书馆、博物馆、美术馆等，向留在海曙员工和家属免费开放，引导各大景区推出节日活动和优惠政策。鼓励企业组织举办文化交流和产业推介活动，主办或者承办市级及以上特色文化产业活动，对文化旅游市场复苏有促进作用的，总投入20万元（不含）以下的给予30%的补助，总投入20万元及以上的给予50%的补助，最高不超过40万元。鼓励文化旅游体育及相关企业利用互联网以及OTA平台开展营销，对宣传地方特色文化或对“留在海曙过大年”有促进作用的项目或案例，给予不超过5万元的补助。
17.开展一线员工走访慰问，发放过年、防疫大礼包，对春节期间不停工、不停产重点项目的市外户籍留曙建筑工人发放每人1000元民生保供慰问金。关心关爱对口帮扶地区留曙务工人员，对有组织输入的脱贫劳动力给予每人1000元慰问补贴。
18.推动义务教育段学校提供留曙员工子女的寒假托管服务，开放图书馆、阅览室、运动场馆等资源，开展各类文体活动。鼓励有条件的企业、社区、青少年宫等开展多样化的托管服务，组织志愿者参与关爱留曙员工子女。
五、维护员工合法权益
19.指导企业与员工协商制订春节错峰避峰放假和调休计划。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。大力开展根治欠薪冬季专项行动，加强隐患排查和纠纷处置，确保员工按时足额领到工资。
20.指导生产企业加强健康知识宣传，引导员工加强自身健康监测和个人防护。
