猇亭区社区医务室公益性事业编专项招聘信息最新
(3)笔试成绩。笔试成绩总分100分。笔试划定最低合格分数线为50分，未达到最低合格分数线的考生，不能进入面试环节。
2.面试
(1)面试时间及地点：见面试公告。
(2)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人数达不到规定比例的，按实际人数进行面试，并设置面试最低合格分数线。在面试前，区人社局、区卫健局负责对参加面试人员的资格条件进行一次认真复核，复核不符合条件的，取消其面试资格。面试人员名单及时在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。
(3)面试方式：面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试划定最低合格分数线为70分，未达到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察环节。
3.考试成绩计算
(1)成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩，计算考生成绩时保留小数点后两位。
(2)计分方法。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。当总成绩相同时，依据面试成绩确定排序，面试成绩高的排名靠前。面试成绩仍相同时，组织加试。
(四)体检与考察
1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在宜昌猇亭区人民政府网站公告。体检工作由猇亭区人社局负责组织实施。体检应在指定的县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。体检合格的进入下一环节。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
2.考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。如考察对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
3.体检、考察时间地点由猇亭区人社局或招聘主管部门另行通知。
(五)公示和聘用管理
考察结束，由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，对拟聘人员在宜昌市猇亭区人民政府网站(http://www.xiaoting.gov.cn/)公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，最低服务年限3年。人员聘用实行试用期制度。试用期按鄂人社发[2016]23号等文件执行。新聘用人员试用期满考核合格者，按照报考学历办理转正定级，纳入公益事业聘用编制管理，办理正式聘用手续，享受相关待遇;试用期满考核不合格者，解除聘用合同。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。被聘人员自接到聘用通知15日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
三、工作纪律
1.本次招聘工作严格按照《2022年猇亭区社区医务室公益性事业编专项招聘实施方案》执行。严肃公开招聘工作纪律，严格遵守保密制度。对违反公开招聘纪律的工作人员，依法依纪给予处理。
2.对应聘人员违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令〔2017〕第35号)规定处理。
3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
4.应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，参加现场招聘活动的，遵守现场防疫守则,考试全程配戴口罩做好个人防护。
报名咨询电话：0717-6511338
监督举报电话：0717-6512380
