2023湖南化工职业技术学院招聘工作人员（编制）
本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。
(三)资格审查
资格审查分为初审和复审。资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。
1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查,通过资格审查人员在学院网站公布。
2.复审:采取现场复审的方式,根据应聘同一岗位的笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1﹕5的比例确定资格复审名单,分数并列者一并入围(达到开考比例,但未达到入围比例的,则全部入围),通过资格复审人员全部进入试讲或技能测试。
我院将在学院网站公布资格审查通过人员名单和公开招聘考试时间、注意事项等有关安排,请应聘人员自行查阅,不另行通知。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3﹕1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经报请湖南省教育厅、省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)岗位A01—A38(专任教师)
采取笔试、试讲、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、试讲、面试各占综合成绩的30%、40%和30%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展和综合分析问题与文字表达等方面的相关理论知识和应用能力。总分100分。
试讲:通过资格复审人员全部进入试讲。试讲采取现场授课方式,主要测评应聘人员的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质,总分100分,设置合格分数线70分(含70分)。
面试:入围试讲的应聘人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式。主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养、心理健康等,总分100分。
(2)岗位B01-B04(实训教师)
采取笔试、技能测试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、技能测试、面试各占综合成绩的30%、40%和30%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展和综合分析问题与文字表达等方面的相关理论知识和应用能力。总分100分。
技能测试:通过资格复审人员全部进入技能测试。技能测试采用现场操作的方式,主要测评应聘人员运用专业知识解决实际问题的能力,展示自己在专业和专业方向上的相关技能和动手能力,总分100分,设置合格分数线70分(含70分)。。
面试:入围技能测试的人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式。主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养、心理健康等,总分100分。
(3)岗位C01-C08(专职辅导员、其他专技人员、管理岗位人员)
采取笔试、技能测试和面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试、技能测试和面试各占综合成绩的30%、40%和30%)。
笔试:通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测评应聘人员对公共基础知识、中国教育现代化2035、职业教育改革发展和综合分析问题与文字表达等方面的相关理论知识和应用能力。总分100分。
技能测试:通过资格复审人员全部进入技能测试。总分100分,设置合格分数线70分(含70分)。
面试:入围技能测试的应聘人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式。主要测评应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表、职业素养等,总分100分。
凡经批准降低开考比例,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试环节设置合格分数线60分(含60分),其他环节设置合格分数线70分(含70分)。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。
所有岗位均设置综合成绩合格分数线60分(含60分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、技能测试或试讲、面试须携带身份证原件和准考证,各环节的考试成绩在湖南化工职业技术学院网站公布,不另行通知。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以占比最重的成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。
