随着国家今年继续对退休金进行调整的消息传出，有关退休金的话题又多了起来。
这话题，主要是围绕着退休金政策是否体现公平的问题展开的。
喜欢讨论的，主要是退休金相对较低的人群，这是自然也可以理解的。他们主要的观点有以下几种:
第一，主张限高提低:认为退休金达到一定的数额后，就不应该增加了，而退休金偏低的，应该大幅增加，这样才能体现公平；
第二，认为既然大家都离开了工作单位，没有贡献了，就应该一视同仁，在退休金待遇上不能有较大的差距了；
第三，认为退休金高的，是命好，单位好，地区好，不是什么贡献多。
其实，在限高提低这点上，历年调整退休金的政策都是这么做的。比如说，整体调整率为5%，并不等于说每个人的调整幅度是5%。实际调整下来，退休金越高的，调整率越低，根本达不到5%；而退休金低的，则往往超过5%。这明显是向低收入人群倾斜的做法，应该是公平的。
认为大家都不工作了，就应该一视同仁的说法，似乎很有道理，其实是有失偏颇的。因为很多时候，个人退休金的差异，和个人在工作期间对国家的贡献和个人的积累很有关系的。个人能力、工作性质、缴纳社保金额等方面的不同，自然造成了退休金有差异，甚至差距很大的现象，这应该是公平合理的。
确实，不否认，退休金的高低，很多时候也和个人所在地区、行业、运气等有关。
比如两个各方面相似的人，同时从部队转业到同一个地方，一个进了政府机关，一个进了企业。后来，两人都是同年在正处的职务上退休，但由于企业不景气，企业退休的，退休金只有在政府机关退休的一半。这一方面说明了运气的重要性；一方面又显示出不公平确实存在。
有的不公平，是因有关政策制定的不周全导致的；而有的不公平，却是因为问题牵扯的方面太多、太复杂而造成了“老虎吃天——无从下口”的局面。
但相信假以时日，我们的有关政策，随着国家的日趋繁荣昌盛，更有能力做更好的调整，更能惠及广大的退休群体。
我们当前所要做的是:一方面，努力调整心态，以应对一些不那么如意的问题——毕竟我国正处在中国历史上最好的时期，人民总体上是安居乐业和幸福的，我们要感恩时代！另一方面，我们要积极通过正确的渠道，反映大家的意见和建议，以引起决策层的重视，从而使有关政策的制定越来越合理，使大家的退休幸福指数越来越高。
