社保知识，小龙虾每日分享第536期，欢迎关注！
有人提议，养老金的发放与年龄挂钩，60岁退休发放4000元，每增加一岁多发200元！
提出这样的建议的人员认为：不管退休前工作的千差万别，退休后应该一视同仁，统一安装年龄发放养老金最公平！
可行吗？
一、从通货膨胀角度来说不可行
个人认为仅仅和年龄挂钩不可行！
为什么？
一般政策短期内不会变动，假设这个短期是10年不变动。
2022年某人退休60岁，领取养老金4000元。10年后，固定增加2000元，再加上每年养老金的调整，按照1000元计算，此人2032年领取养老金达到了8000元。
但是2032年刚退休的某人，养老金却只有4000元。2022年的4000元足够生活，2032年的4000元能干什么？
因此，不和社平工资挂钩的养老金是不合理的，忽略了通货膨胀不可行！
二、对养老金缴纳高指数人员不公平
如果按照工龄发放养老金，缴纳指数3.0与缴纳指数0.6的人员，只要年龄一样就领取同样的养老金，显然不公平。
比如当地社平工资为5000元，某灵活就业人员按照300%缴纳养老保险，每年需要缴纳36000元。
按照60%的指数缴纳，每年需要缴纳7200元。
两者的差距达到了5倍，但是最终同时退休，共同领取4000元养老金显然不科学、不公平！
三、与国家的政策相违背
对于养老金，我国一直坚持的原则是多缴纳多得到、长缴纳多得到！
个人与单位缴纳的养老金均进入社保基金中，由社保基金负责日常的运行！
养老金的发放是目的，但是社保的收入才是根本！没有收入何来发放？
因此，国家一直鼓励在职人员积极地缴纳社保，具体的鼓励措施就是缴纳的越多，领取的越多；缴纳的时间越长，领取得越多。
如果按照年龄发放养老金，大家都选择“躺平”，谁还会缴纳养老金？没有收入的社保基金，必然无法完成养老金的发放。
最终就是收不抵支，社保政策走向灭亡，对谁而言都不是一件好事！
四、忽视了地区差异性
即使给所有60岁人员发放4000元的养老金，不同地区的人同样有着不公平感！
张三在云南无线的小县城，4000元只多不少；
李四在魔都上海，4000元能做什么？估计半个月的生活费都不够用吧！
于是不同地区的矛盾又出现了！
五、结束语
许多人认为养老金不公平的点，主要在于两个方面：
一个是养老金高低的不平衡，最主要的是视同缴费年限的存在；
一个是养老金可能存在亏本的情形。
前者，实际上视同缴费年限，当初也是缴纳社保的，只是由单位负责而已。好在随着时间推移，视同缴费人员会越来越少。
后者，只能说都是命啊，强求不来！
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