养老金重算补发启动，计发基数相同，补发金额相同吗？一起来看案例演算。
养老金是大部分退休人员唯一的经济来源，养老金的多少直接决定了退休人员生活质量的好坏。截止至2022年7月31日，职工养老金的第18次上涨已经如期完成，退休人员们的钱袋子又鼓起来了。本次上涨的范围必须是在2021年12月31日之前办理退休，并正常领取养老金的退休人员，而2022年新退休的人员，是不在调整范围内的。不过，新退休的人员也不必难过，养老金目前已经是18次连涨了，所以2023年继续迎来第19次上涨也是很有可能的。而且，在2022年下半年，部分今年新退休的人员，也即将补发一笔养老金，领到手的钱变多了。
为何要补发养老金？
根据养老金的测算公式来看，职工养老金等于基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体公式如下：基础养老金=计发基数 （1+平均缴费指数）/2 缴费年限 1%；个人账户养老金=个人账户余额/计发月数；过渡性养老金=养老金计发基数 社平工资缴费指数 过渡系数 视同缴费年限。
从公式来看，退休时养老金的多少与退休当地当年的养老金计发基数、个人缴费指数、缴费年限、计发月数（退休年龄）和过渡性系数（有视同缴费年限的人）有关。本次补发养老金，就是由于养老金计发基数的变化。由于工作量大，每年计发基数统计测算存在一定的时间延迟。所以，在最新计发基数公布之前，新退休的人员测算养老金就只有先使用2021年的基数测算临时养老金，也就是说退休人员领到的养老金并不是自己真正的金额。等到最新基数公布后，就需要进行新老基数的更替，重新测算养老金，并补发差额。
计发基数相同，补发金额相同吗？
不一定。有部分退休人员认为，既然是因为计发基数变化而补发养老金，那么计发基数相同的两个人，他们的补发金额是不是相同呢？我们通过两个案例来演算分析一下。（注：案例中的人员均没有过渡性养老金）
案例1：退休人员老王和老李，两人同一个单位退休，当地上一年的计发基数为6000，今年的新基数为7000。老王是2月份退休，缴费指数为1，缴费年限为30年；老李是5月份退休，缴费指数和年限和老王相同。测算二人补发金额分别为多少。
（1）老王按照2021年基数测算的养老金为：
6000 （1+1） 2 30 1%=1800元；老王按照2022年基数测算的养老金为：7000 （1+1） 2 30%=2100元；计算可知，老王实际每月少领了300元，如果是10月份补发的话，将补发8个月差额，金额为2400元。
（2）老李按照2021年基数测算的养老金为：
6000 （1+1） 2 30 1%=1800元；老李按照2022年基数测算的养老金为：7000 （1+1） 2 30%=2100元；计算可知，老李实际每月也是少领了300元，如果是10月份补发的话，将补发5个月差额，金额为1500元。
对比发现，老王和老李所有数据都一样，就是退休时间不同，补发的金额也不同，相差了600元。
