文|菁妈
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出生率年年下降，所以现在国家提倡生三胎，而且为了让大家放心的生三胎，对于生二胎三胎的家庭也有很多的优惠政策。
比如说有一些地方生二胎，三胎可以直接补现金，而且国家也开始发动社会办托幼机构，让家长生了孩子之后能够放在托幼机构，放心的去上班。
小学也开始实行减负的教育，孩子的作业少了，家长的压力也小了！
一切的一切就是希望大家可以放心大胆的生孩子，而且是多生孩子！
确实“有人才有财”，这句老话放在一个国家的层面，那就是一句至理名言。
众多教育专家建议孩子在三岁之前，最好是由妈妈来抚养，对于孩子的安全感，心理健康会更有好处！
大部分的妈妈为了让孩子有更好的教育环境，大多数时候会在怀孕的时候坚持上班，休完几个月的产假之后还会继续上班。
02
但很多HR就会说，只要妈妈有了孩子之后就容易分心，比如说孩子生病了要请假，或者是孩子开家长会也要请假，总之女性员工如果已婚已育事情要多一些。
妈妈会拼命地希望能够在孩子和工作中平衡，希望孩子有更好的经济条件，也不希望自己的职场生涯因此断送。
而国家对于女性员工也有相应的照顾：比如在怀孕的时候，可以请假去做产检，而在生完孩子之后有产假，生完孩子上班，每一天有一个小时的母乳喂养假。
女性员工怀孕之后，可以申请调离一些不合适孕妇的岗位，比如说需要上夜班的，或者是需要搬重物的。
但是一些企业就开始不乐意了。
比如前两年就有一个新闻爆出一个学校要求老师怀孕要提前报备，有一个老师没有提前报备意外怀孕了，被扣掉半年的业绩奖金。
而前两天更是有一个女性员工发出了自己在公司签下的承诺书，郑重承诺在工作期间一旦怀孕会自动离职，放弃追究单位的任何经济补偿和法律责任！
这样的一个承诺书，但是一石激起千层浪，这其实就是对怀孕女性赤裸裸的歧视，甚至是威胁。
03
我们会发现中产家庭很多都是独生子女，而生多孩子的一般是贫困的农村，或者是富贵的家庭。
那是因为这两类家庭大多数是男性做主导。
比如说贫困的家庭，在农村一般都是男的出去干苦力，男的才是家里面的顶梁柱，而男的想要生孩子，女的大多数只能无条件地配合。
