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同一个员工,为什么会得到两种截然不同的评价?

常驻编辑 婴幼儿 2022-12-03 员工   评价   截然不同   阵地   炸弹   主观   基层   同事   努力   目标   超市   领导   地方   工具   工作   企业
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再次,锻炼自身,做好捕捉工具,或者借到好的捕捉工具,目标被炸晕了,你却没有合适的工具,或者企业身体不好,看不清路,走路还一瘸一拐,等你过去人家提前醒了,或者装进有洞的笼子人家从洞里逃了,这样前期的工作都成了无用功,运气好也就最多留下一地鸡毛做个破扇子。
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最后,这是慢工出细活,都说“行百里者半九十,”要杜绝“为山九仞,功亏一篑”这种半途而废的情况出现,不到最后就否定,只是弱者的自我安慰和推卸责任。
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