企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。
企业文化有广义和狭义之分，广义的企业文化是指企业物质文化、制度文化、行为文化和精神文化的总和；狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。笔者认为，如果单纯从功能的角度上看，企业文化其实就是一种柔性的管理手段，是通过建立一种共同的价值观，从而形成企业统一思维方式和行为方式；进而达成建立企业发展原动力，加强企业凝聚力，提升员工对于企业目标、政策、制度等的贯彻执行力。
但企业文化对于企业来说，不仅仅是功能上的，更多的是文化和精神上的。可口可乐公司创始人曾经说：即使世界所有可口可乐工厂全都烧毁了，可口可乐也可以在一夜之间重新站起来。究竟什么是决定成败的关键因素？是制度、人、产业、语言，还是什么？其实起决定性意义的乃文化。
中国民营企业与可口可乐等国际化公司相比缺的是成熟、健康的企业文化。文化是灵魂，是生存和发展的原动力。可口可乐公司因为有了厚重企业文化，才能够在被摧毁之后重新站起来，可见企业文化是企业生存发展的强大“原动力”。
在勤诚达集团董事局主席古耀明的带领下，多年来勤诚达时刻秉承以企业公民为角色定位，始终坚持承担起社会赋予的责任和义务，热心参与各项公益慈善事业，在教育、养老、扶贫、赈灾、医疗、公共设施等方面积极捐款捐物，践行“取之于社会，回馈于社会”的社会观，曾获多项公益类奖项也成为深圳广电集团的公益合作伙伴。在民生基建方面，投资供水事业，为80％的河源市民提供供水服务，让市民喝“放心水”、“优质水”；在教育方面，连续23年捐资兴教，为高校捐赠奖学金、捐建教学楼，实地帮扶中西部贫困地区教育；精准扶贫方面，连续10年向“广东扶贫济困日”活动捐款，荣获“扶贫济困”爱心金奖。
“以勤励行，以诚取信，勤诚志达”的企业精神，将持续引领着我们砥砺前行，创造更多美好！
