2.在知乎、微博、搜索引擎上搜一下曾在这个公司面试和工作过的人对其的评价。负面评价很多时，就要谨慎了。
3.确认一下面试时的公司和签合同的公司是否一致，避免被皮包公司欺骗。
其实在面试时就应该能够对公司是否靠谱做出一个初步评价了。
文静跟我讲她面试时的经历。
“面试时人家觉得我很优秀直接让总经理面试的我诶！”
招聘和一面是谁的工作呢？当然是HR。
一个公司如果用总经理来进行一面，那原因肯定不是“朋友，我看你面相极佳，要对你予以重视”，大概率是“朋友，我是骗子啊！”
三、职场新人不该谈钱？大错特错
文静跟我说，她工作了40多天，一分钱工资都没发，甚至前两天还跟老板表了态，不发工资她就要辞职了。
她老板给她的说法是，辞职行，但想要钱的话，你就得至少拉到一个代理，或者收到1吨衣服，不然就只能给她1000块钱。
我很震惊，问她面试时难道没有谈工资的事情么？发多少工资，绩效怎么考评，通过什么途径每个月在几号发工资都没有说过么？
“我觉得职场新人谈钱的话好像不太好就没有说，也没觉得能遇到骗子啊”文静说。
我简直是让她给气死了。
人家说新人不要太在意钱的问题，并不是说钱就是个敏感词，职场新人提都不可以提。而是说，在自己的个人技能不太完善时不要强求超过自身能力的工资，但钱是必须得谈的啊。
至少也得知道：基本工资多少，提成怎样算，实习期的工资要不要交税，通过什么途径发工资，每个月什么时候结算……
而且大多数的公司在入职前都会告知你他们是通过哪个银行来发放工资，给你预留提前办卡的时间，并在入职时录入你的账号信息。
四、发现公司不靠谱，还继续干下去，人要懂得及时止损
然而，更加让我震惊的是，文静在跟老板吵过，发现这家公司全是漏洞后，还在继续干着。
我问她：人家给你要求的任务你能达成么？代理你能拉到么？哪个傻子会交快1万块钱的代理费来加盟你们这个公司啊？
文静：哎，我自己都不太相信……
我又问：那你能收到1吨的衣服完成老板的任务么？
文静：这怎么可能？
我简直无奈死了：那你还继续干什么？还不赶紧辞职！
虽然说这家公司的做法显然违背了公司法，但一个职场新人有时间和精力去和他耗么？显然是没有的。
那么首先要做的就是及时止损，不要一错再错。不辞职还等什么呢？
五、房租都是借的，还要充面子天天和同事出去玩？
文静来上海的这两个月一点钱都没赚到，房租、吃住都是从家中拿的，甚至这个月的工资还是管朋友借的。
但这种情况下，她竟然还经常和同事出去吃吃喝喝，跟我说着话时又有同事来催她去玩了。
本来看她朋友圈的美照和精修的美食图以为她在上海生活的很好，但原来根本不是这样，不仅在用父母的钱吃喝玩乐，甚至在欠着朋友几千块钱的房租时还能心安理得和同事出去吃玩呢！
“同事叫出去玩也不能不去吧？不是很不合群么？在职场中得搞好人际关系呀。”
是该合群，但负着债的情况下不想着开源节流还为了面子和合群总是进行出去吃玩这种没有什么意义的社交必要么？
真的没必要。
关于要不要和同事出去聚餐、吃玩你得知道：
1.可以负担社交的成本的情况下要尽量多与职场中的人相处。
在你的钱很充裕时，适当的和同事出去沟通交流，增进情感是很好的，虽然此时你们有着竞争的压力无法成为朋友，但在你跳槽后，这种曾经的人缘就会成为你职场人脉的一员。
