公司领导作为公司的掌陀人，应该根据公司的需要选人育人，而不能凭主观喜好，否则会给公司人才流失带来隐患。
一直听朋友吐槽，他的公司谁谁又辞职了，原因还是那个原因，最近他们公司的员工频频离职，都是因为受不了公司的这种规则。
朋友一直吐槽，他们公司的老板喜欢嘴巴会说话会来事儿的人，人事招人自然会根据老板的喜好来，加之人事上负责招人的好像属于外貌协会的，招进来的几乎都是长的好看能说会道的人，至于能力怎么样那得进来后凭实力说话了。相处久了，朋友发现了公司越来越往一个奇怪的方向走了，工作的时候原本正常的事情很多人都会推诿，认为不在他的范围内，他不负责，或者让你提供一堆没用的资料，以证实出了事情他不负责。朋友吐槽，一开始这种情况大多发生在这些会来事儿的人身上，慢慢的受他们的影响，整个公司的人几乎都这样了，就怕担责任，谁都不管，导致很正常很小的一件事被无限扩大，提供一堆资料，开好几次会后才能解决。慢慢的那些闷头做事的人因为不会说话，得不到领导重视，受不了公司这种风气，选择了辞职。朋友因着处于公司边缘，没有什么利益分歧，所以一直在公司呆着，但他时而会跟我诉苦，受不了公司这种风气，呆的很憋屈。
我觉得，根源出在了选人育人上，如果进公司的时候把好关，选择认真做事肯负责的人加入公司，那他们公司肯定不会是现在这样一种情况。公司里会说话会来事儿的人必不可少，往往是对外跑业务成功率会增大，对公司内部真正负责具体事情的还是要以人品和能力为主。
以上仅为个人观点，仅供参考。
