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2022年12月光明区面向2023应届生招聘教师公告

常驻编辑 百科知识 2022-11-21
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  此次招聘通过面试直接确定拟聘人选的方式。vPW拜客生活常识网

  请报名考生保持手机畅通,考务组将以电话或短信的形式通知通过资格审查入围面试的考生。vPW拜客生活常识网

  (一)面试时间、地点及面试形式vPW拜客生活常识网

  此次招聘面试形式为结构化面试。vPW拜客生活常识网

  面试时间(具体时间、地点另行通知):12月8日。vPW拜客生活常识网

  因疫情原因面试时间和地点需要调整时,以调整后的通知为准。vPW拜客生活常识网

  考生凭本人身份证原件参加面试。考生身份证遗失的,须持临时身份证暂时代替。vPW拜客生活常识网

  (二)面试合格线及成绩公布vPW拜客生活常识网

  面试合格线为70分。在考生面试结束后现场公布考生本人面试成绩。vPW拜客生活常识网

  (三)确定拟聘人员vPW拜客生活常识网

  所有考生面试结束后,各招聘岗位在面试成绩合格的考生中,依面试成绩从高分到低分排序确定拟聘人员。面试成绩相同的,由招聘单位组织专家审议后确定拟聘人选。vPW拜客生活常识网

  《招聘岗位表》中的拟聘人数只是初步计划数,招聘单位可根据实际招聘情况,增加或减少拟聘人员,以及相同学科岗位的拟聘人员在不同招聘单位间调剂。vPW拜客生活常识网

  (四)签订就业协议vPW拜客生活常识网

  面试完由区教育局组织签订三方就业协议,具体时间及地点另行通知。不签订就业协议的视为放弃聘用,由此造成的岗位空缺,用人单位可结合单位实际情况决定是否进行递补(如需递补,依面试成绩从高分到低分进行递补)。vPW拜客生活常识网

  (五)拟聘人选公布vPW拜客生活常识网

  面试成绩、拟聘人选名单将在面试结束后5个工作日内在深圳市光明区政府在线网站公告。vPW拜客生活常识网

  (六)面试防疫注意事项vPW拜客生活常识网

  1.考生需按按照考生疫情防控须知(附件5)要求执行,打印并如实填写《考生健康卡及承诺书》。进入考点时凭身份证、48小时内核酸检测阴性证明、相应考点城市的健康码绿码、绿色行程卡、考生本人签名的《考生健康卡及承诺书》、现场测量体温低于37.3℃方可进入。vPW拜客生活常识网

  2.外地来考点的考生应提前了解考点当地疫情防控相关要求,特别是目前尚在境外、港澳台地区和有国内中高风险地区旅居史的考生,应预留足够时间,严格遵守考点当地防疫隔离具体要求和规定。vPW拜客生活常识网

  3.具有下列情形之一的考生不得进入考点:(1)诊断为疑似/确诊新冠肺炎病例的考生;(2)诊断为新冠病毒无症状感染者的考生;(3)正处于隔离医学观察治疗、集中隔离观察期的考生;(4)确定为新冠肺炎密切接触者的考生;(5)相应考点城市的健康码为红码或体温≥37.3℃的考生。vPW拜客生活常识网

  4.进入考点的考生应准备一次性医用口罩或无呼吸阀的N95口罩,除身份确认环节或面试环节考官要求以外全程佩戴,做好个人防护。vPW拜客生活常识网

  5.考生隐瞒身体异常情况,或隐瞒谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息,或不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的,将取消面试资格,并依法追究法律责任。vPW拜客生活常识网

  6.根据深圳市和赴外当地当时疫情防控有关政策要求,深圳市光明区教育局有权适时对疫情防控措施、赴外考点设置及面试程序内容等进行调整。vPW拜客生活常识网

  四、体检、考察、公示vPW拜客生活常识网

  (一)体检vPW拜客生活常识网

  体检在深圳进行,体检时间及体检医院另行通知,体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检医院将在体检表上签署体检是否合格意见,体检不合格者不予录用。拟聘人员须按时参加体检,无故不按时参加体检者,视为自动放弃拟聘资格。体检不合格者,不予进入考察环节。vPW拜客生活常识网

  (二)考察vPW拜客生活常识网

  体检合格的考生将进入考察环节。由拟聘单位对拟聘人员的德、能、勤、绩、廉以及对所报考岗位的工作适应情况进行考核,并对拟聘人员的资格条件进行复审。经考察不合格的,取消拟聘资格。vPW拜客生活常识网

  (三)公示vPW拜客生活常识网

  经体检、考察、资格复审合格的拟聘人员名单,将在深圳市光明区政府在线网站公示5个工作日。vPW拜客生活常识网

  五、聘用vPW拜客生活常识网

  (一)办理聘用手续vPW拜客生活常识网

  拟聘人员经公示,没有投诉或有投诉经查不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反关于聘用、回避等有关规定的,由拟聘单位按深圳市事业单位在编人员相关政策办理聘用手续。拟聘人员无正当理由1年内(从面试之日起算)未办理聘用手续的,考试成绩失效,取消其聘用资格。vPW拜客生活常识网

  拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的,不予聘用;对投诉一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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