2022云南丽江市古城区人民法院书记员招聘考试介绍
丽江市古城区人民法院2022年公开招聘聘用制书记员考试介绍
一、考试内容和方法
考核由笔试+岗位技能测试和面试两个部分组成，综合成绩根据6:4比例确定，总分为100分，即笔试成绩+岗位技能测试成绩占综合成绩的60%，面试成绩占综合成绩的40%。各类成绩折算如出现小数，保留小数点后两位。
(一)笔试和岗位技能测试
1.采取线上考试的方式进行，笔试和技能考试一起进行。笔试主要测评时事政治、法律基础、公文综合应用等内容，满分100分;岗位技能测试考察文字录入，分为看打和听打两部分，满分以100分计(其中看打成绩占岗位技能测试成绩的50%，听打成绩占岗位技能测试成绩的50%)。
2.招聘岗位笔试开考比例不低于1:2，限开考比例的岗位其计划数与岗位报考人数未达到要求比例的，按岗位开考比例要求对应招聘计划数与报考人数之比削减招录人数，岗位设置情况详见《计划表》;
3.具体考试时间和成绩统一在“丽江古城法院”官方微信公众平台公布。
(二)面试
1.按照笔试和岗位技能测试成绩的1:2的比例从高分到低分依次确定进入面试人选，不足1:2比例的岗位，按实际参加岗位技能测试人数进行面试;出现放弃的情形，依次递补一次。
2.面试采取人机面试的方式，面试为结构化面试，满分为100分。主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。
(三)体检
体检由丽江市古城区人民法院政治部组织，按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
体检费用由报考人员自行承担。
(四)考察
考察由丽江市古城区人民法院政治部组织实施。重点对考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习工作表现等情况进行全面考察。
(五)公示和聘用
拟聘用人员公告在丽江市古城区人民法院官方微信公众号进行公示，公示期不少于3个工作日。体检、考察阶段出现放弃的情形，依次递补一次;公示后出现放弃情形的，不再递补。
公示期满后，对没有反映或虽有反映但不影响聘用的，进入后续的试用环节;对反映有影响录用的问题并查实的，不得进入后续的试用环节;公示期内有反映且对反映的问题一时难以查明的，暂缓试用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映，本院将严格做好保密工作。
二、待遇和保障
1.待遇和保障按照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》执行。
2.拟录用人员在试用期按规定签订劳动合同并给予试用期工资待遇和保障。
三、其他事宜
(一)笔试、岗位技能测试、面试、体检、考察等招聘工作由丽江市古城区人民法院政治部统筹，部分环节委托四川全盛人才服务有限责任公司组织实施。对笔试和岗位技能测试、面试、体检、考察、公示等环节的其他具体事宜，将及时在丽江市古城区人民法院官方微信公众号发布公告。
(二)报考人员应及时关注招聘公告，保持联络电话畅通，因通讯不畅导致相应后果由报考人员本人承担。
(三)报考人员对自己报名时填写的信息负责，如若查实报名信息虚假，由此带来其他后果，由报考人员承担。
(四)为保证本次招聘工作公开、公平、公正，丽江市古城区人民法院督察室对招聘工作进行全程监督。举报监督电话：0888-5332904。
(五)严格落实本地对新冠肺炎疫情防控工作的要求。
(六)本公告由丽江市古城区人民法院政治部负责解释。
