2022重庆护理职业学院招聘公告（11月30截止）
重庆护理职业学院 2022年(第四批)公开招聘工作人员简章
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式选拔优秀人才。
二、招聘计划
本次招聘人数、具体岗位、相应条件等详细情况见《重庆护理职业学院2022年(第四批)公开招聘岗位一览表》(附件1)。
三、招聘范围和对象
(一)基本条件
1.热爱祖国，遵守宪法和法律，具有良好的品行及职业道德和教书育人的精神，服从安排并适应应聘岗位要求;
2.具备岗位所需的专业、能力或技能条件;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件，符合录用体检标准。
(二)以下人员不纳入本次招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
四、招聘程序
(一)报名方式及要求
1.通过网络报名，凡符合招聘条件者，须填写《重庆护理职业学院应聘报名表》(附件2或附件3)和《重庆护理职业学院公开招聘应聘人员个人信息表》(附件4)，并提交个人简历及相关证明材料。
相关证明材料包括：本人身份证、学历学位证书(应届毕业生学历学位证书暂不能提供者须提供《教育部学籍在线验证报告》《应届毕业生就业推荐表》和成绩证明单)、教育部学历证书电子注册备案表(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、职称证书及聘用该职称的批准文件、职业资格证书、学术成果、获奖证书等。
以上资料扫描件打包成压缩文件，并将其发送至我院人事招聘邮箱(1875192682@qq.com)，电子邮件主题请以“应聘：应聘岗位+姓名”命名。每个表格所填信息必须按规定填写完整，未按规定填写或提交材料的，均视为无效报名。
报名时请加入重护职院招聘QQ群：512479910(加群时请以“应聘岗位+姓名”验证身份)。
2.联系方式：023-87389040 王老师
3.报名时间：即日起至2022年11月30日15:00止
(二)资格审查
报名截止后，院务部人力资源管理办公室根据招聘岗位的专业、能力等要求对应聘人员进行资格审查，资格审查合格者方可参加考核。
(三)考核
考核方式为讲课和面试相结合。
讲课主要考核应聘人员的教学能力，主要通过试讲等方式进行;面试主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。
讲课和面试两个环节，分值各为100分。考核总成绩=讲课成绩×50%+面试成绩×50%。成绩均采取百分制计算，精确到小数点后两位数。
应聘人员均需参加学院组织的心理测试。
考核时间另行通知。
现场考核时须提交报名表、个人简历，交验相关证明材料原件并提交复印件一份。
(四)公示
考核结果在学院网站上公示，公示时间为7天。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、年龄、政治面貌、学历、拟录用岗位等。
考核总成绩不足60分或者心理测试不合格者，不得确定为拟录用人员。
(五)体检
经公示无异议或有反映但经核实不影响拟录用的人员，由重庆护理职业学院统一组织体检。受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行复检，体检结果以复检结论为准。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定，并结合本岗位实际要求执行。
体检时间、地点另行通知。
(六)考察
体检合格者，由学院对拟录用人员政治思想素质、道德品质修养、业务能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格，学院不予录用。
(七)录用
考察合格者予以录用。由学院院务部人力资源管理办公室提出录用意见，报院长办公会讨论决定。
