2022郑州郑东新区公开招聘疫情防控派遣制工作人员公告
(三)应聘注意事项
1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与岗位报名人数比例达不到1：3的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但比例不得低于1：2，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。取消岗位的报考人员可在报名结束后1日内重新选报其他岗位。
2.核减或取消的招聘岗位情况，在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。
3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。
4.报考人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格取消、报名费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
5.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，移交司法机关追究相应责任。
(四)考试
采取直接面试的方式进行。如因报考人员过多，与拟招聘岗位人数比例过大，则增加笔试环节。是否进行笔试及相关信息详见准考证。
1.参加面试人员应按照准考证规定的时间、方式等进行集合，持本人有效身份证、准考证，经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许参加面试。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。
3.报考同一岗位的人员，原则上安排在同一面试考官组参加面试。面试人数多需要分设考场的，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。面试时采取二次平均法的，面试后先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。
4.面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，组织现有考生面试。考生的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。
5.考试总成绩
(1)增加笔试环节的考生考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(2)直接面试的考生考试总成绩=面试成绩。
考生的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(五)体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员。报考同一岗位人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。笔试成绩相同及直接面试的考生面试成绩相同的，报招聘工作领导小组研究后决定。参加体检人员名单及相关要求在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
2.考生参加体检前须进行资格确认。考生须持本人有效身份证、信息表、准考证、毕业证、学位证等原件及复印件各一份;留学归国人员还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;在职人员还须提供单位同意报考证明。不能在体检前按时提供以上材料的，取消体检资格。
3.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位的考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
4.根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的岗位空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。考察工作结束后不再递补。
5.体检工作按照公务员录用体检的有关标准执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
(六)聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示7个工作日。公示无异议后办理相关人事手续。
