十几年前，我和我的上任领导，在工作上配合得非常默契，以至于后来哪任领导来接手我们的部门，我都找不到那种感觉了，当然，新来的领导，也不喜欢我这个老助手。
我的上任领导调走了，我还留在原地。新来的领导，抛开我这个助手，对我也爱搭不理的，有啥工作上的问题，都找其他的同事了解，这正合我意。
其他的同事，只能在工作中给领导提意见，但上报的材料，一直都是我在负责。
领导上任后，第一个月请我们部门聚餐，平常该是我的位置，那天坐的是领导喜欢的另一个员工，领导给所有的同事都敬了酒，轮到我的时候，他只是象征性的点了一下头。
同事们也都等着看我的笑话，明眼人一看就知道，新来的领导，不喜欢我这个助手，每个人都觉得可以取代我，我那天坐在上菜的位置，看着他们称兄道弟、姐长妹短的划拳。
我们部门那时候还经管一项特殊业务，清洗和保管总经理的衣服，他的秘书每隔两天会来领取。
新领导上任的第一个月，秘书来领取衣服的时候，发现少了三件衬衣，且都是价格不菲的那种。
调查，没有结果。
上面限我们部门领导，三天之内必须给个说法，因为这种事从来没有发生过。
那段时间我是个被边缘化的人，但我猜测到那三件衣服的去处，是被某个员工浑水摸鱼拿走了。
领导为此被扣罚了半个月的工资，还被大会通报批评了一次。
做月底汇报材料的时候，领导故意在晨会上问：
“你们大家谁会电脑呀？”
我的老脸被他打得山响，因为我当时应聘的职务，就是干这个的，领导分明想绕过我，想让其他人代替。
这我能理解，没有一个领导喜欢上一任留下来的助手，况且，他肯定从其他员工那里了解到，我以前和上一任领导的关系不错。
会场很安静，没有人说话。
突然有个和我关系很好的同事说：“这活儿以前都是小李干的。”
领导好像很不愿意的样子，说你一会儿到我办公室来一趟。
我去了他的办公室，打开我熟悉的电脑，把当月的材料都打印齐备好之后，交给他我就走了。
第二个月的时候，领导觉得这个工作也没有那么高大上，然后套用我的格式，在里面修改数据，打印出来交了上去。
他却不知道，我对原来设定的程序做了一些修改。
新领导干了不到三个月，就被辞退了。
又来了一个新领导，依然不喜欢我，无论我怎样努力。
但他的态度比较强硬：“你是想降职降薪，还是无条件地配合我的工作？”
“降职降薪吧。”
我俩第一次的谈话，就是这样的简单。
“你确定，你不后悔？”
领导也很执着。
他很雷厉风行，第二个月我的职务就降了，工资也降了。
不是我不想配合，是他说的话让我没法配合。
无论你怎么努力，也无论你多么优秀，想让领导和员工，同时认可你，基本上是不可能的。
领导在晨会上说：“满公司1000多号人，难道找不到一个会做报表的人？中国啥都缺，就是不缺人。”
我都不知道，他对我哪来的那么大的火气。
月底的时候，他打电话请其他部门的文员来帮忙，眼看明天就要交材料了，他还没找到人。
各部门有各部门的事，谁也不愿意多干活，又不多拿工资。况且出了差错，还是要担责任的。
领导心不甘情不愿地又去找我，但态度依然很恶劣：“你把这个月的报表做了再说。”
我又去打开那台电脑，用了半天的时间，完成了他所说的工作。
临走的时候我告诉他：“我的辞职报告在你的桌子上，我知道您看不上我，我走了，你的心情也会好一些。”
因为我那时候已经找到了下家。
聪明人有哪些心计呢？
在工作上：
被人诋毁排挤的时候，能不显山不露水，不动气。
