辞职两个月了，一直不想找班上。每次打开招聘软件看两眼就关了，预约的面试也不想去。这样是不是很没上进心？
我也是准备辞职中的一员。我情况比较特殊，因为被分到一个不是很好的区域，所以业绩近半年很一般，而且又不会巴结所谓的领导，所以被待岗了。后来公司找我们谈话，想要和我们解除劳动关系，还要我们主动提出离职，说什么，你这么年轻，去哪里都有好的发展，机会很多的，不一定非要在这个公司干下去。现在我们在公司就是按时打卡，也没有人管。我们几个人商量一下，就按时间打卡，也不主动提出离职，反正给我们交保险，这么多年也积累了一些，暂时撑个两三个月没有问题，所以就耗着吧。
我们想通过我的经历给你一些建议。
我个人觉得，千万不要去大公司，因为大公司人多，关系特别复杂。各种政策制度会让守规的人无从下手，因为如果按照公司的制度和流程办事，你什么都干不了，但是走特殊通道的话，第一自己要承担所有责任，第二，你可能不敢和领导去提出任何问题。再说这其中的人际关系。我有一个同事，近期也是业绩不好，其实领导也知道他所在的区域没有什么业务，但是指标定的很高，领导问他能不能完成。他说完不成，领导就生气了，他还振振有词的分析完不成的原因。没有五分钟，就让他另找出路。领导问，你是不是早就另有想法了。原来，我这个同事在某些地方和某一个比较知己的人谈过，有想调动的想法，也不知道为什么这个想法竟然传到了领导的耳朵里。所以顺势，在这个领导眼里背着完不成任务的名声，调到了别的区域，结果第一个月就是开发明星。
其实遇到一个好领导，比业绩好都让人有干劲。遇到一个抓住你把柄就要往死里整你的人，就算业绩冲到第一，也感觉特别累，特别的不痛快，因为这样的环境让人很压抑。都去按制度办事情，谁也不愿意承担责任，谁也怕被牵连，最后自己也没了主意，也觉得没有人管，我也不管了。但是最后如果出问题，你就是第一责任人，最终都会以你办事不力为处理原因，而不会牵扯别人。
我个人倒觉得小公司还是比较好，起码有些事情可以商量，没有那么复杂的人情世故，不用背后防着人，有问题大家一起解决。
