上班时所有人的手机上缴，发现用手机者罚款50元，配公司手机，微信和手机号由公司控制，怎么样？
关于这个问题，可能不能一概而论，要分单位和具体情况。有点单位根据工作性质和要求，在个人手机的使用上，有一些规定和要求，只要合理合规，一般大家基本也没啥大的意见。不过有些单位，工作上可能并不是非必要收缴暂存私人手机，而是为了公司某些利益或者企图，则这种情况下，员工意见就比较大，和比较反感这种做法。从法律层面上来讲，都有侵犯员工公民人权的嫌疑，大家可以联名上书，以正式方式向公司提出抗议或者申述。再者，鉴于此种违反常规行为，个人可以提出辞职离开这样的公司哦。
我觉得可以啊。既然公司要这样，那下班了就请别打私人电话，发微信等通知工作内容。上班，生活完全分开
可以啊，下班后把公司手机放公司，没有任何打扰，不要太清净。
我之前的单位，领导要求出纳这样做，出纳没有按领导要求用单位的手机，罚我几十块钱，因为我是财务经理。后来新来的出纳，我告诉她用单位的手机加微信，包括工长和监理，所有员工都用单位的手机联系，下班后把手机一扔，谁来信息都不知道，也不用回复，因为没在班上。
原材料需要对账的，下班更联系不上你，公司有在重要事情等上班看到信息后解决。
别说不转钱原材料不发货，因为下班了，手机在单位放着呢，怪不着员工。
我觉得不好，先不从专业角度来说，就是人性化方面这样做就达不到。员工手机统一上交，如果家里出了问题急需联系本人怎么办？再者，员工用公司的统一手机，由公司统一管理手机和微信，一方面限制了人生的权利，一方面侵犯了个人的隐私。真的好的管理，无需从制度上过于严格。而是从心理上让员工自觉遵守制度。工作中，用员工自己的手机，建立公司统一的工作微信群，一方面适合工作汇报，一方面能拉近员工关系，同时很好的保留了他们的个人隐私，而且也尊重了他们的劳动成果。
我们兰州铁路局为了保证人身及行车安全，特别对行车一线职工要求工作期间全部上缴手机，并且必须是可以正常使用的，如果没有上交的手机写保证书，锁在手机盒子里面，如果发现工作期间未经批准使用手机，对使用者本人和管理人员的的罚款一共两千多块钱（因为特殊原因需要使用手机必须报告安全生产指挥中心以及相关领导放准使用）。全局工作人员都在执行相关规定，谁不相信可以去问一问每个车站上班工作人员（管理人员除外）。
