最近，一则来自特斯拉的招聘普工的新闻火了。
消息一经发布，求职者云集。在国内普遍出现“用工荒”的时候特斯拉为什么会能召到工？因为特斯拉做对了3件事：
第一是是给工人合理的薪资。不仅底薪明显高于当地平均水平。而且各类加班补贴、奖励和福利白纸黑字写得清清楚楚。入职者能清楚算出自己的实际收入。这和国内某些企业的做法形成了鲜明对比。
第二是学历要求合理，大多数普工岗位只要求中专或者高中以上学历。而国内企业，动不动就要求普通职员是研究生或者本科学历的不一样，特斯拉的招聘条件非常接地气，：对于普工没有名目繁多的限制；简单的重复劳动，不傻你就来干。
第三是完善的保障制度。除了国家规定的社保外公积金扩充商业医疗保险，社保内医疗费用100%报销，而且覆盖范围包括员工本人及配偶以及未成年的子女，就相当于一个人上班全家都有保险福利待遇。而这些，在国内私营企业工作的普工想都不敢想。
特斯拉招聘带动了网络上对普工用工荒的热议：
最近几年国内出现了“用工难”，国家每年花大钱进行职业教育，也没能有效解企业招聘招工难的问题。为什么会出现这样的局面呢？
关键是原因还是在待遇与福利上。都按特斯拉待遇和福利的80%执行，工人有的是。但国内民企估计没有几家会提供。当然，总不能简单的说就是民企老板小气。我国的企业大多是传统制造业，盈利水平与特斯拉是没有办法相提并论的，这是也国内企业面临的实际困难。但是提高一点薪资待遇大多数国内企业还是能承受的 。但给员工更多的福利，意味着老板收入会下降，这是目前很多企业主最只要的原因。不解决工资待遇问题，我国的职业教育永远也发展不起来。
我国企业在管理水平和技术能力上，越来越接近世界先进水平了。但是企业在用工环境和待遇上还有待提高。像特斯拉一样把员工的利益放在心上，严格按照劳动法去保障员工的福利待遇。广大职工才会真心实意为企业的发展贡献力量。中国的制造业才能更上一层楼。
像某些企业一样。天天在那喊：招工难，员工不懂感恩，流动性大。却不反省一下自己是怎么想方设法逃避对员工应该负的责任。比如把工人外包给劳务公司，呼之即来，挥之则去！员工能真心为企业发展尽心尽力？
我绝对不是崇洋媚外！我也希望自己国家的企业能够发展壮大。但也希望国内的“企业家们”，设身处地的为社会底层的工人兄弟们想想，让劳动得到应有的报酬和尊严！只有这样咱们的企业才能留住人，才会有更好的未来！
你怎么看特斯拉的网上招聘的？你会去吗？
