公务员2024年10月1日之前和之后退休金有什么区别？
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养老保险制度改革的行政事业单位职工自买社保，是从2014年10月1日开始的，因此，只能以2014年10月1日之前与之后退休，进行比较，而不应是“2024年”。“之前与之后”是有区别的：
一、2014年之前退休的，就是喷子说的“一分钱都不交而拿退休金”的人。这批人，国家实行低工资、退休后由国家发退休金。
其计算公式是按照本人最后一个月的工资额，分别发80%～90%的退休金，其确定%的依据，基本上是按工龄长短；其中工龄40年以上的增发5%特殊贡献费，按照95%计发退休金。
这种方法的缺点是：无论你这几十年工资的高低，只按最后一个月的工资为依据计算退休金。比如：某甲月工资长期是66.5元，某乙的工资长期是59.5元、但在最后这个月工资升到了66.5元，那么，二人的退休金就是一样多。
二、如果是2014年10月1月日以后退休，但参加工作时间是2014年10月1日以前，那么，这就是所谓的中人，其2014年10月1日以前的工龄，叫“视同缴费年限”，按老办法计算退休金；2014年10月1日以后的退休金，按照个人邀费的个人帐户余额等计算退休金。
三、2014年10月1日以后参加工作的人员，是按照新办法、即个人邀费的个人帐户余额等计算养老金。
四、2014年10月1日之前，行政事业单位的干部职工是按照个人最后一个月的工资额，按%计算退休金，其退休金可以达到本人最后一个月工资的80～95%；而企业单位的职工，是按照本单位缴纳养老金数额计算养老金。但是，企业单位为了降低生产成本，增加利润的経济效益，大多数不按満额提留养老金，有的只提留工资额的40～60%，所以，造成企业职工养老金普遍偏低。虽然经过了很多年的倾斜调整，但与行政事业相比还是有差距。
但是，一些垄断性、经济效益好的企业，不但全额买社保，而且按300%买社保，这些企业职工的养老金又比行政、事业单位的职工高很多……
总之，我们国家在收入分配方面还比较乱，特别是初次分配方面比较乱，致使收入差距大。有望继续改革，向更加公平方面发展！
公务员2024年10月1日之前退休和之后退休，其退休金肯定是有区别的。
早在2015年，国家就出台了一系列有关机关事业单位保险制度改革的政策，调整了机关事业单位人员离退休生活费标准，设置了缓冲改革的十年过渡期。即：2014年10月1日以前退休的，其离退休生活费标准按老人老办法执行；2014年10月1日至2024年10月1日间离退休的，生活费标准按中人中办法执行；2024年10月1日以后离退休的，自然就按新办法执行了。
办法的核心，实际上就是具体核算离退休人员生活费的方法。
上述所说的老人老办法，中人中办法和新人新办法，我个人理解为是国家为顺利推进养老保险制度改革，实现平稳过渡、持续发展而采取的措施。以通过这些措施保证改革前已退休人员，能保持已有的待遇并可参加后续新标准的调整；使改革后参加工作的人员通过建立新的制度或机制，实现待遇上的合理衔接；保障改革前就参加工作，改革后才退休的人，通过过渡性的政策保持其退休待遇水平不降低。
